Согласно данным опроса SuperJob, за последний год работодатели значительно активизировали попытки вернуть ушедших специалистов. Если раньше такие предложения поступали примерно от трети компаний, то сегодня к этой практике прибегает почти половина.
Однако результаты не всегда оправдывают ожидания. Успешно вернуть удалось не всем: только 14% работодателей смогли привлечь обратно всех, кому делали предложение. В то же время каждый пятый работодатель (20%) не смог вернуть ни одного человека.
Основные причины, по которым сотрудники принимают решение вернуться, остаются прежними:
* достойный уровень зарплаты;
* хороший коллектив и здоровая атмосфера;
* удобный график работы;
* предложение новой, более интересной должности.
Этот тренд, известный как «бумеранг-найм», показывает, что компании всё чаще рассматривают бывших сотрудников как ценный кадровый резерв.