В условиях кадрового дефицита российские компании всё чаще делают ставку на переподготовку и повышение квалификации персонала.
Это становится одним из самых эффективных инструментов привлечения и удержания специалистов.
Наиболее востребованы программы по развитию цифровых навыков, а также обучение рабочим и социальным профессиям. Среди лидеров по популярности — 1С-разработчики, сварщики и специалисты по работе с ИИ-системами.
По данным аналитиков Авито Работы, предложение корпоративного обучения позволяет компаниям увеличить поток кандидатов в 2–4 раза.
Такой подход помогает не только быстро закрывать вакансии, но и формировать более гибкую и конкурентоспособную команду.