В Китае суд признал незаконным увольнение сотрудника, причиной которого стало внедрение искусственного интеллекта и автоматизация рабочих процессов.
Сотрудник одной из технологических компаний обратился в суд после того, как ему предложили перейти на менее престижную должность из-за автоматизации, а после отказа — уволили.
Суд постановил, что автоматизация и внедрение ИИ не могут быть самостоятельным основанием для расторжения трудового договора.
Согласно решению, работодатель обязан предложить сотруднику альтернативные варианты трудоустройства: например, другую равноценную должность или перевод в другое подразделение.
Только если такие варианты невозможны или работник от них откажется, может рассматриваться вопрос о прекращении трудовых отношений.