В России стремительно сокращается количество свободных позиций на рынке труда. Согласно последним данным Росстата, на конец ноября 2025 года работодатели нуждались всего в 1,6 миллионах работников — это наименьший показатель за последние шесть лет. По сравнению с прошлым годом вакансии уменьшились на 13%.
Данные рекрутинговых сервисов также свидетельствуют о схожей картине: число размещенных объявлений о поиске персонала на сервисе SuperJob сократилось на 12%, в то время как количество резюме выросло на 19%. Наиболее ощутимое снижение числа вакансий отмечено в сферах HR, обучения, IT, консалтинга и инвестиций.
Эти изменения означают, что на смену рынку соискателя приходит рынок работодателя. Компании начинают получать больше возможностей для подбора кадров, а кандидаты сталкиваются с жесткой конкуренцией и вынуждены предпринимать дополнительные усилия для трудоустройства.
Еще одна важная особенность современной кадровой стратегии работодателей — желание оптимизировать затраты. Многие компании стараются сократить штат за счет внутренних перестановок или привлекают персонал на аутсорсинговой основе.