Бизнес-аналитик Дмитрий Трепольский предупреждает работников о вероятности массовых сокращений в 2026 году, связывая это с изменением налоговой нагрузки на предприятия. В частности, начиная с 1 января ставка НДС возросла с 20% до 22%, а максимальный годовой оборот предприятий, использующих упрощённую систему налогообложения, уменьшился втрое — с 60 млн до 20 млн рублей.
Дмитрий Трепольский называет несколько признаков, свидетельствующих о скором увольнении работника:
- Отсутствие приглашений на ключевые совещания и постоянные переводы писем в категорию копий;
- Проведение аудита производительности подразделения одновременно с активным внедрением инструментов искусственного интеллекта, особенно опасное для младшего технического персонала и административных должностей;
- Постановка нереалистичных целей и изменение схемы мотивации, снижающее фиксированную часть зарплаты;
- Предложение перехода на дистанционную занятость с переоформлением трудовых договоров на договоры гражданско-правового характера либо регистрацию в качестве самозанятого;
- Ограничение корпоративных образовательных инициатив и возможностей карьерного роста;
- Появление формальных взаимоотношений с начальством, холодность коммуникаций и исчезновение конструктивной обратной связи.
Если сотрудник замечает подобную динамику, рекомендуется оперативно заняться поиском альтернативных рабочих мест, предпочтительно в январе-феврале, когда конкуренция на рынке труда еще невелика.