Исследование платформы «Дзен» совместно с издательством «Эксмо-АСТ» выявило ключевые факторы, влияющие на выбор работодателей представителями поколения Z (18–24 года):
- Открытость и прозрачность компании: важнейший критерий для 35%.
- Отзывы бывших сотрудников: влияют на решение 44%.
- Активность в социальных сетях: оценивают 23%, особенно позитивно реагируя на участие компании в значимых мероприятиях отрасли, фотографии офиса и производства, интервью руководства.
- Благотворительная деятельность фирмы: приветствуется четвертью опрошенных.
- Негативные моменты: отталкивают упоминания о ненормированных графиках, неуместные публикации и отрицательная репутация руководства.
Особое внимание молодые специалисты уделяют личному бренду высшего менеджмента: этот фактор важен для 55% респондентов.