Все говорят, а как писать – не ясно. Поэтому вместе с нашим спикером спринта подготовили вам 3 хака, которые стоит учесть при составлении:
1️⃣ СОВЕТ
В сопроводительном письме стоит обратить внимание, что рекрутер сначала его читает «по диагонали». Поэтому стоит сразу, отдельным блоком, выделить ваших клиентов или агентства, с которыми вы работали. Это привлечет первостепенное внимание. Все же для первичного отбора, особенно на более взрослые позиции, важно понять с кем человек работал – это покажет с кем человек коммуницировал и что делал, мы же все примерно понимаем «вайб» разных команд: какие подходят нам, а какие нет.
2️⃣
СОВЕТ
После общего «сканирования» рекрутер может начать вчитываться подробнее —
смотреть какой слог
(будьте лаконичны и грамотны) и
насколько письмо передаёт три вещи:
•почему человек решил откликнуться или написать именно в конкретное агентство;
• что человек любит делать и что у него хорошо получается;
•чего хочет потенциально достичь с новой командой.
Поэтому обязательно учти их в своем письме!
3️⃣
СОВЕТ
Можно так же
поделиться своими личными проектами-хобби
сразу в письме. Это круто! Если вдруг опыт не очень соответствует, личный проект может показать что-то другое в человеке, раскрыть его характер или же определенные навыки.
😎 Сохраняй