В Сбере была проблема, что в разных командах на одних и тех же грейдах работали ребята очень разного уровня. В Авито в этом плане сделано очень круто. У нас есть четкие критерии, что ожидается от аналитика на позициях junior, middle и senior. Это дает ощущение социальной справедливости, создает здоровую конкуренцию и сплачивает сообщество аналитиков.

Всем кто хочет узнать подробнее как это работает, рекомендую почитать статью Леши!