Наблюдаю за Илоном Маском

С интересом наблюдаю последнее время за приходом в Twitter Илона Маска. Маск начал проводить довольно агрессивную политику по отношению к сотрудникам

Что известно

- Маск планирует сократить половину сотрудников
- Макс уволил сотрудников, которые критиковали его в Слаке

Сложно делать суждения, не находясь внутри компании и американской культуры, но я попробую

Про глобальные сокращения. Я думаю, что цель Маска создать шоковое состояние в компании. Я не уверен, что сокращения будут настолько большими, но сейчас все сотрудники, которые хотят остаться в компании, должны проснуться от корпоративного сна.

В какой-то момент роста компания начинает болеть болезнями крупных корпораций. Самая расслабленная компания, в которой я работал была IBM. Особенно в ворк-лайф балансе были европейские сотрудники. Да и в российском офисе было много старожилов, которые как-бы находились в состоянии анабиоза. Хорошо, что мне повезло работать в подразделении технического консалтинга, которое сильно отличалось по скорости.

Другой пример Сбер. Не хочу ставить его как идеальную компанию. Но как пример сильных изменений. Греф создал в своё время огромный шок. Многие старые корпоративные стандарты были разломаны в труху. Все это привело к серьезной трансформации компании по итогу.

Вопрос увольнения за критику кажется разделяется на два.

Легально ли это? Однозначного ответа на это кажется нет, будут суды.

Правильное ли это решение?

С одной стороны, решение утверждает лидерство Маска, что с ним нужно считаться. Чтобы другие люди серьезно относились к его указаниям. Хорошие они или плохие, он теперь руководитель

С другой, если решения не будут мотивированы и объяснены коллективу, то это вызовет страх. Творческие люди кажется плохо мотивируются страхом. Лучше люди могут уйти.

С человеческой точки зрения, кажется нужно сперва сделать предупреждение за исключением совсем критичных случаев

Но по итогу, даже если суд решит, что увольнение незаконно, то кажется Твиттер немного потеряет, а эффект будет достигнут