Какие стороны в первую очередь развивать - сильные или слабые?

Обсуждали эту тему с коллегами в пятницу после обеда, и я решил, что стоит поделиться своим мнением.

Правильного ответа, конечно, нет. Однако принято считать, что нужно концентрироваться на развитии сильных сторон. Я думаю, такой взгляд поверхностный, и нужно смотреть на временной масштаб.

На горизонте всей жизни я согласен, что стоит концентрироваться именно на 💪сильных сторонах. В какой-то момент вам нужно понять, что у вас получается хорошо 🥷, выбрать подходящий карьерный трек и начать бить в одну точку. И успех неизбежно придет. Может быть вы хорошо делаете креативную работу, может быть располагаете к себе людей, а может быть у вашей семьи есть связи. Лично я окончательно сориентировал себя только в 24 года, когда перешел из управленческого консалтинга в data science. Тогда я понял, что моя сильная сторона - сложная творческая инженерная работа, и именно в DS я смог по-настоящему раскрыться.

Однако если опуститься с многолетнего горизонта на масштаб развития сотрудника в рамках конкретной позиции в компании, то наоборот нужно развивать слабые стороны 👶. На примере дата сайнтистов. Если вы отлично разбираетесь в машинном обучении, но плохо доносите свои мысли, то ваш рост будет ограничен. Если вы классно проводите исследования в ноутбуках, но с трудом пишете код в прод - ваш рост тоже будет ограничен. И так далее.

Есть такая концепция, как бочка Либиха из школьного курса биологии. Развитие организма прежде всего зависит от фактора, присутствующего в наименьшем количестве. Думаю, что это работает и в карьере.

🔜Какое мнение у вас?

#worklife #productivity