После интервью с Дуровым самой обсуждаемой темой стало
💎 В технологических компаниях отдача от джуна к мидлу, от мидла к синьору и так далее растет экспоненциально
Причем лишь в небольшом количестве компаний есть специалисты самого высокого уровня и позиции для них. Часто эти позиции называют staff и principal. В Авито и ряде других компаний их обозначают цифрами, например DS6/DS7. Еще используют термин "верхняя перцентиль" специалистов 💪
💎 Еще один факт заключается в том, что опыт работы является необходимым, но не достаточным условием попадание в верхнюю перцентиль
Нужно много знать, быстро придумывать решения, быстро и эффективно писать код, понятно объяснять свои мысли и многое другое. И конечно нужны объективные достижения. Все это приобретается потом и кровью, путем приложения экстра усилий, как в спорте.
Верю, что Дуров смог набрать небольшую ультра топ команду 🥷 и что они тащат сервис таким небольшим составом. Для больших компаний найм только синьоров к сожалению не подходит, их просто в таком количестве нет на рынке. Поэтому приходится делать свои школы и растить людей с нуля.
#management