Власти Узбекистана утвердили порядок выплат за третий месяц после увольнения работника

Отдельные категории уволенных работников в Узбекистане смогут получить среднюю заработную плату за третий месяц после увольнения. Это предусмотрено постановлением правительства, подписанным 28 сентября и два дня спустя вступившим в силу.

Согласно документу, право на среднемесячную зарплату за третий месяц возникает только у тех работников, чей трудовой договор был расторгнут по так называемым особым основаниям. Они перечислены в статье 100 Трудового кодекса Узбекистана. В их числе:

▪️ отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда;

▪️ отказ от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем;

▪️ отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья или отсутствие у работодателя подходящей работы;

▪️ изменение численности или штата работников, сокращение объема работ;

▪️ ликвидация организации;

▪️ несоответствие выполняемой работе из-за недостаточной квалификации;

▪️ восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;

▪️ вступление в силу решения суда о ликвидации организации.

Для получения выплаты работник должен подать заявление через Единый портал интерактивных государственных услуг (ЕПИГУ) в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора. Местный орган по труду проверяет полноту документов, регистрирует заявителя в качестве лица, ищущего работу, и выдает соответствующую справку. На основании этой справки работник и получает право на получение средней зарплаты за третий месяц от прежнего работодателя. Услуга предоставляется бесплатно.

Почему речь идет именно о третьем месяце? Базовая гарантия по статье 100 Трудового кодекса изначально рассчитана на два месяца поиска работы. Именно в этот срок работодатель обязан предупредить работника об увольнении по особым основаниям. Третий месяц — это дополнительная мера, которая появилась позже. Она не действует автоматически и требует от работника активных действий, а именно — регистрации в органе по труду в течение тридцати дней после увольнения.

Отдельно в постановлении прописаны условия для досрочного назначения пенсии. Мужчины в возрасте от 58 до 60 лет с общим трудовым стажем не менее 25 лет и женщины в возрасте от 53 до 55 лет со стажем не менее 20 лет, уволенные по тем же особым основаниям, могут подать через ЕПИГУ запрос на оформление представления о досрочной пенсии по возрасту. Местный орган по труду проверяет документы, регистрирует заявителя как лицо, ищущее работу, и в течение трех месяцев принимает меры по его трудоустройству. Если за это время подходящая работа не найдена, лицо признается безработным, и представление о досрочном назначении пенсии направляется в Пенсионный фонд.

https://t.me/bhblaw