Переход сотрудников к конкурентам — одна из самых чувствительных ситуаций для бизнеса. Иногда вместе с ключевым сотрудником компанию покидает и часть команды, а в отдельных случаях — и клиентская база.
➡️ Можно ли этому противостоять юридически рассказывает партнер трудовой практики BGP Litigation Анна Иванова.
Российское законодательство исходит из конституционного принципа свободы труда.
Это означает, что:
— сотрудник может одновременно работать в нескольких компаниях;
— такие компании могут быть прямыми конкурентами;
— уведомлять основного работодателя об этом не требуется;
— запрещать работнику такое трудоустройство нельзя.
Единственное исключение — генеральные директора. Для работы по совместительству им необходимо получить согласие собственников компании.
📌 Положения трудовых договоров о запрете перехода к конкурентам или переманивания сотрудников не имеют правоприменительной перспективы, независимо от строгости формулировок.
А что делать с использованием сотрудником информации компании?
При уходе сотрудника к конкуренту вместе с клиентской базой решающим становится вопрос о том, приняла ли компания меры по защите информации.
Суд оценивает:
— был ли работник письменно уведомлен о режиме коммерческой тайны;
— имела ли базы данных маркировку грифом секретности;
— существовали ли технические ограничения на копирование и выгрузку информации;
— был ли ограничен доступ к данным или информация свободно распространялась в рабочих чатах и мессенджерах.
Во многих компаниях полноценный режим коммерческой тайны фактически не выстроен:
Обычно отсутствуют:
— внутренние регламенты;
— маркировка документов;
— система ограничения и контроля доступа;
— фиксация действий пользователей.
В результате при уходе сотрудника доказать неправомерное использование информации оказывается затруднительно.
#BGPanalytics