💁‍♂️ Важно научиться выбирать такой формат выстраивания отношений работник/исполнитель vs. работодатель/заказчик, который максимально отвечал бы интересам как тех, кто реализует проект, так и тех, кого привлекают для этой цели.

3 марта на сайте Кремля был опубликован перечень поручений Президента России по итогам декабрьской встречи с Советом при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека. Полагаю, что особенно важно некоммерческим организациям обратить внимание на отдельные аспекты этих поручений, причем вполне в прикладном свете.

В частности, по итогам этой встречи Правительству Российской Федерации было поручено обеспечить внесение в законодательство изменений, которые направлены на определение признаков трудовых отношений, а также наделение Роструда полномочиями по обращению в суд с заявлением о признании трудовых отношений, возникающих на основании гражданско-правовых договоров, заключенных с гражданами, в том числе самозанятыми. За этим значится проверка распространенной, далеко не всегда порочной, в том числе среди некоммерческих организаций, практики привлечения исполнителей по проектам на гражданско-правовых началах.

С одной стороны, мы как ресурсные центры, сами регулярно рекомендуем именно такой формат установления взаимоотношений между исполнителем проекта и нанятыми специалистами. Этот формат заметно снижает риски, связанные с исполнением проекта и возможными проблемами у самого нанятого сотрудника. Гражданско-правовой договор предполагает выполнение определенных услуг в определенный срок причем с инструментарием самого специалиста. Это придает устойчивость проекту, позволяет в случае необходимости привлечь дополнительных исполнителей в рамках бюджета.

Стоит ли на фоне президентского поручения отказываться от такого формата работы? Если характер выполняемых работ или услуг все-таки больше требует от нанятого или, скажем, привлеченного специалиста соблюдение графика выполнения работ, если организация обеспечиваете его инструментарием и требует от него определенной дисциплины согласно требованиям организации, то, безусловно, это указывает на трудовые отношения . Поэтому рекомендуем в таких случаях все-таки останавливаться на оформлении трудовых договоров и предусматривать это надо на стадии подготовки заявки на грант.

Во всех остальных случаях, когда вы заказываете у исполнителя определенный объем услуг, лучше останавливаться гражданско-правовых договорах. При этом важно очень внимательно отнестись к формулировкам, что самого договора, что впоследствии и акта по итогам выполненных услуг, в том числе обратить внимание на периодичность оплаты. Конечно, можно это делать, как и раньше, стараясь поддержать исполнителя, закрывая договор актами каждый месяц. Но если разница в объеме выполненных услуг отличается от месяца к месяцу, то желательно исходить в том числе из разных сумм выплат. Возможно, стоит отдельные периоды даже и объединять. В целом, считаю, что важно научиться выбирать такой формат выстраивания отношений работник/исполнитель vs. работодатель/заказчик, который максимально отвечал бы интересам как тех, кто реализует проект, так и тех, кого привлекают для этой цели.

Важно, чтобы итогом выполнения этого президентского поручения стало не количество «побитых» организаций, в которых контролирующие органы станут фанатично стараться выявить нарушителей, а совершение конкретных шагов по формированию гибкой, справедливой и ориентированной на реальный результат системе выстраивания общественных отношений.