Главные причины сокращения премий в 2026 году — рост издержек и ухудшение финансовых результатов, следует из исследования издательской группы «Актион Бухгалтерия», опросившей более тысячи предприятий.
Еще каждая пятая компания отложила решение о премиях на неопределенный срок. Примерно столько же работодателей гарантированно собираются поощрить сотрудников перед Новым годом, а каждый десятый — только часть коллектива.
Бизнес ФМ спросила предпринимателей из разных отраслей, как они поступят с премиями в этом году?
🎤 Директор по развитию производителя промышленной химии «ПермХимПродукт» Евгения Дыбова говорит, что компания не стала менять систему мотивации из-за экономической ситуации. Размер премии зависит от KPI, должности и результатов конкретного сотрудника.
«Если есть возможность, даже дадим больше. Если плохо поработали, не заработали или не выполнили планы, то тут ни о каком премировании не может идти и речи».
Даже при плохих результатах года в компании предусмотрены минимальные выплаты, хотя это уже не «супербонус» и не 13-я зарплата.
🎤 Генеральный директор инжинирингового холдинга «АдитИм» Георгий Солдатов описывает принцип еще проще: «Есть плюс — есть премия. Нет — нету премии». Если компания заканчивает год с прибылью, функциональные сотрудники получают 60% от оклада.
А производственный персонал в этом году пришлось премировать дополнительно из-за дефицита кадров.
«Мы несколько раз вынуждены были премировать в этом году наш производственный персонал дополнительно, просто потому, что людей набрать не можем».
🎤 Генеральный директор международной логистической компании и таможенного брокера «Холдинг-Финанс Брокер» Татьяна Кулябина предпочитает не ждать конца года и премирует сотрудников ежемесячно — в зависимости от результатов отделов.
Обычно речь идет о 2–3% от зарплаты, но за крупный контракт премия может доходить до 10%.
«Все ждут оценки работы, и все ждут материальных каких-то доходов».
📻 Подписывайтесь на BFM | И в MAX