По данным CRM-системы для рекрутинга Talantix, наиболее распространенной причиной отказа при трудоустройстве в этом году является недостаток квалификации и навыков кандидатов — на этот фактор приходится треть всех случаев. При этом по сравнению с 2024 годом показатель снизился почти в два раза.
«За два года заметно выросла доля отказов из-за условий работы, не устраивающих кандидата — с 7% в 2024 году до 26% в этом году. Это может говорить о том, что соискатели стали внимательнее оценивать не только содержание вакансии, но и конкретные параметры занятости — график, место и формат работы. Одновременно существенно выросла доля случаев, связанных с гостингом — внезапным прекращением общения со стороны кандидата. Если два года назад на эту причину приходилось 5% отказов, то теперь — 23%. Такая динамика показывает, что коммуникация между работодателем и кандидатом остается одним из важных факторов в процессе подбора»,
— говорит директор hh ru по СЗФО Юлия Сахарова.
Остальные причины отказов встречаются заметно реже. Еще в 5% случаев кандидат сам отказывается от продолжения трудоустройства из-за потери интереса к компании или вакансии — в 2024 году на эту причину приходилось 6% отказов. Заработная плата становится причиной несостоявшегося трудоустройства в 1,8% случаев против 3% два года назад. Еще 1,6% случаев связаны с получением контроффера.