🗣 В американском бизнесе происходит кадровая перестановка поколений. Компании все чаще ставят молодых людей на место финансовых директоров и при этом совершенно не торопятся менять генеральных.

Bloomberg приводит показательный пример компании производителя оборудования для энергетической отрасли GE Vernova. Нынешний CFO Кен Паркс (63 года) собирается уйти на пенсию в 2027 году. Его преемницей должна стать Клэр Макдонаф (45 лет), которая сейчас руководит финансами в электромобильном концерне Rivian.

Издание подчеркивает, что дело не только в возрасте конкретных руководителей. Меняется сама роль CFO. Финансовый директор сегодня — это уже не человек, который приходит на совещание с таблицей расходов и говорит, где компания потратила слишком много. Он участвует в решениях о том, куда вкладывать миллиарды, сколько компания может позволить себе потратить на искусственный интеллект, какие сделки заключать и как объяснить все это инвесторам. Поэтому здесь бизнесу нужны люди, которые хорошо понимают новые технологии и быстрее адаптируются к меняющейся экономике.

А вот с CEO ситуация обратная. Средний возраст руководителя крупной американской компании достиг примерно 61 года. На пост генерального директора в среднем приходят в 55 лет — заметно позже, чем раньше. Причина прагматичная — когда ставки высоки и компания сталкивается с неопределенностью, опыт снова становится конкурентным преимуществом. Совет директоров может позволить молодому CFO экспериментировать с AI и новыми финансовыми инструментами, но кресло CEO предпочитает отдавать человеку, который уже пережил несколько кризисов.