👥 Отклик на вакансию: конкуренция с самим собой

Соискатели начали массово создавать дублирующие аккаунты, чтобы повысить шансы на получение оффера.

Опыт во всех откликах указывается одинаковый, меняются только формулировки. В одном из случаев работодатель отказал кандидату в пользу другого претендента, которым оказался он сам.

Ситуация выглядит абсурдно, но отражает общий тренд: рынок труда становится всё более автоматизированным, и соискатели пытаются обойти алгоритмы отбора.

Эксперты отмечают, что такая практика может привести к путанице у рекрутёров и снижению доверия к откликам. При этом формально правила не нарушаются — каждый аккаунт остаётся отдельной учётной записью.