На этой неделе мы начали с вопроса, заменит ли ИИ нас всех. Но не все так однозначно. Мы сделали исследование о том, как ИИ сейчас меняет рынок труда, и о чем бизнесу стоит задуматься.

Если кратко:
Когда кто-то говорит, что какая-то роль подвержена ИИ-трансформации, почти всегда смешивают понятия "замены" (автоматизации) и "дополнения" (усиления).

В связи с этим на рынке ИИ-трансформации сейчас есть несколько ключевых трендов:

➡️ Тренд 1 – рост спроса на уникальную экспертность и "профессионализацию" отдельных ролей внутри компании. То есть ИИ забирает рутину, а человек остается тем самым экспертным ядром, кто может оценить, насколько ИИ выдает действительно качественный результат. Ждем рост на оценку и выделение таких экспертов внутри организации

➡️Тренд 2 – рынок начальных грейдов сужается почти везде – зачем нанимать "малышей", если можно использовать ИИ на эти задачи? Но мало кто задумывается, что более сеньорных ролей и экспертов может не стать (будет сильный дефицит), так как младших никто не стал обучать

➡️ в связи с этим Тренд 3 – от младших сотрудников теперь требуют качеств управленцев: развитого стратегического и критического мышления, умения рассуждать, креативности и лидерства. А это значит, что скоро программы развития руководителей (executive development) скорее всего “помолодеют”.

➡️ Тренд 4 – ИИ создает целый новый пласт работы, при этом за ИИ-навыки готовы платить "сверх" (от индустрии к индустрии эта премия разнится)

➡️ Тренд 5 – полной замены функций с помощью ИИ не ожидается, скорее нормой может стать гибридный формат.

Больше информации и рекомендаций на тему в презентации.

Ну а мы уже работаем над продуктом, который поможет компаниям понять, где человек сильнее ИИ в стратегии и стратегическом мышлении 😏 Если кому интересно, пишите в лс или на info@fproof.ru