Знаете, есть такое правило: если ты на что-то жалуешься, что что-то плохо, значит, ты туда недостаточно вложился.

И ведь это на 100% правда. Это правило работает на всех уровнях и буквально во всём.

Как интерим-менеджер и руководитель, ловлю себя на мысли:

1. Проект «хромает»?
2. В команде недопонимание?
3. Результат не блестящий?

Эта же логика - вне работы.
Жалуешься на отношения, здоровье, навык, который не растет?

Жалоба - это сигнал. 🚨

Не окружающим, а тебе самому.
Сигнал, что именно здесь и сейчас нужны дополнительные инвестиции. Не денег (в первую очередь), а личной энергии, фокуса и ответственности.

Инвестируешь - начинаешь влиять.
Влияешь - меняешь.
Меняешь - перестаешь жаловаться.

Вопрос, вам откликается эта мысль? 💭