Короткое видео с рассуждениями почему плоские организации утопичны. Они противопоставляют классической иерархии свою основу - культуру взаимного уважения, вместо привычного "я начальник, ты дурак" в иерархии. И этим привлекают сторонников.
Но плоские структуры плохо управляемы, и поэтому в них все равно появляется иерархия явная или скрытая. Им не хватает функции линейного, среднего и топ-менеджмента, которые обеспечивают организацию выполнения работ, взаимодействие, распределение ресурсов и выработку стратегии развития.

Но если среда взаимного уважения появится в иерархии, необходимость в плоских структурах не возникнет.

Обо всем этом видео от Владимира Зима, как привычно компактно, по делу и компетентно.

Длительность ~10 минут (хорошо воспринимается на скорости х1,5).

https://youtu.be/Ycf26Jt1Ktc