Следующие 3 тренажёрки будут посвящены первым шагам подбора персонала.

В этот четверг(19.06.25) напишем требования к кандидатам и соберем текст вакансии.
Делать это будем осознанно ища баланс между количеством и качеством откликающихся на вакансиюкандидатов. Т.е. как сделать так, чтобы кандидатов было максимально много и при этом приходили те кандидаты, которые с справятся с обязанностями после типовойадаптации.

Тренажёрка созданана основе 15+летнего личного опыта подбора себе сотрудников, как на массовые,
так и на уникальные вакансии. Поэтому самоуверенно считаю, что тренажёрка будетполезна абсолютно всем, кто ищет себе сотрудников. Но больше всего пользы смогут зачерпнуть те:

1. Кто ищет себе первого сотрудника. Тренажёрка поможет вам сэкономить время и уберечь себя от
"детских" ошибок начинающих.

2. Кто уже имеет опыт подбора, но текущие результаты не устраивают. Вы сможете найти отдельныедетали, способные значительно повысить качество подбора.

3. Ктоорганизовывает процесс подбора в компании найдут формат взаимодействия руководителей и НR дляэффективного подбора.

На выходе стренажёрки у вас на руках будет алгоритм для создания требований к кандидатам и одна написанная по нему вакансия и требования к кандидату.

Приходите натренажёрку и наносите себе непоправимую пользу.

Участие в тренажёрке всё также бесплатно с предварительной регистрацией. Для регистрации ставьте "+" в комментариях к этому посту, и я в день тренажерки пришлю вам ссылку в личные сообщения.

#БанальноеУправление #УправленческиеТранежёрки #Делегирование #Управление #Management #Менеджмент #ОбучениеРуководителей #Подбор #Найм #Вакансия