Руководителей, прошедших период профессионального юношеского максимализма, можно идентифицировать по их ответам на вопросы о границе зон их ответственности с HR-ами при подборе сотрудников.

Последнюю пару лет из всех HR-сообществ слышится стон о тотальном и беспросветном дефиците кандидатов на рынке труда. В этой ситуации без потери качества можно начать больше платить за подбор, а можно управляемо уменьшать разнообразие требований к кандидатам, оставляя наиболее важные и сложные в отработке качества.

И делать это лучше всего в тесном сотрудничестве HR-а и руководителя, подбирающего себе сотрудника. Не только не мешая друг другу, но и помогая.

Вебинар может быть полезен:
- начинающим руководителям, кто хочет начать осознано подбирать себе сотрудников,
- опытным руководителям, кто ищет новые возможности в решении давно знакомых задач,
- HR'ам, кто устал от необоснованных ожиданий заявителей вакансий,
- а также всем, кому интересен объективный подход в оценке людей.

На вебинаре в традиционной теплой ламповой атмосфере обсудим и пощупаем пару идей из моего опыта.

Вебинар случится в этот четверг 12 декабря.
Стартует в 19:00 мск, длительность 1.5-2 часа.
Участие бесплатное.

Для регистрации стандартно пишите "+" в комментариях, и я в ответ в день вебинара пришлю ссылку для подключения.

Приходите, уверен, будет интересно.