Временами посещают мысли, что у некоторых микроменждмент - это компенсационный механизм вины за макропофигизм.

Поясню. Нам нужно ощушение, что мы в общем-то молодцы, а если понимаем, что в чем-то продалбываем, то хотим это компенсировать.

А как это проще сделать?
- Что должны делать руководители?
- Контролировать.
- Чем проще всего набрать объем контролируемого?
- Регулярными мелкими действия. А это и есть микроменждмент.