Развитие происходит тогда, когда человек делает что-то новое, необычное, экспериментирует.
Часто это происходит в трудовой деятельности?
Конечно редко. Труд- это зона эффективности, где гораздо больше повторений, рутины, стандартизации.
Чтобы создавать уникальное, нужно быть открытым к новому, а значит критически относиться к опыту, творить, экспериментировать, пробовать разное, необычное.
Нужно постоянно тренировать способность воспринимать новое - впечатления, вкусы, запахи, книги, фильмы, люди. Прокачивать мозг.
Помним - отдых зона развития!

Вперед - отдыхаем, думаем, творим, зарабатываем!

Подумайте. Оцените.

Если вы ( или руководитель которого вы хотите оценить) последовательно и целенаправленно в ежедневном режиме ( я подчёркиваю - в ежедневном режиме!!!!!!) понимаете ограниченность вашего опыта, думаете о своём развитии, пробуете новое, смело ставьте 10.
Если вы уверены, что знаете все и вашего опыта достаточно , то 0.
Если частично да, частично нет, то промежуточные оценки.

Подумайте, что можно в этой работе усилить. Где резервы и точки роста.

Вот и все 10 качеств хорошего/ плохого руководителя.
Есть ли ещё. Конечно.
Но это топ. Главное.
Дальше поговорим, что с этим делать.

Время сложное!
Берегите себя!