#УправленческиеБанальности #ПроЛюдей

Если Вас не устраивают результаты Ваших сотрудников, то, прежде, чем вешать им ярлык "тупого упыря" или "ленивой пятой точки", попробуйте сначала пройти по простому чек-листу все ли сделано, что в Ваших руках:
- знаю ли я что именно хочу от него?
- а рассказал ли я ему об этом?
- а он меня корректно понял?
- а обучен ли он получать нужный результат?
- а есть ли у него необходимые ресурсы: время, инструменты, расходники, права?

Если на каком-то шаге получаете ответ "нет" или "хз", то попробуйте выполнить этот шаг и посмотреть. Как изменится результат. По опыту процентов 80 случаев так лечится.

Если же весь чек-лист утвердительно пройден, то остается еще два варианта причин, причина которых уже на стороне сотрудника:
- не имеет способности;
- не имеет желания.

Это уже более сложные случаи, с ними тоже можно и нужно работать, но решения будут более долгими и не всегда устойчивыми во времени.

И если ничего не удается, то это не Ваш сотрудник и с ним лучше мирно расстаться