#Культурный_контракт_с_сотрудником

Я совсем забыл про то, что не допубликовал пункты культурного контракта со своими сотрудниками. Исправляюсь.

Принцип №8: “ДОВОДИТЬ ДЕЛА ДО КОНЦА”

Это очень простой принцип.

Как поясняю:
Не доделанные даже чуть-чуть дела часто не имеют никакой ценности. Не важно сколько усилий было потрачено, важно получен итоговый результат или нет.

Людей, которые по внутренним мотивам без дополнительных напоминаний самостоятельно доводит задачи до завершения очень немного, поэтому они очень ценятся. Поэтому если кому-то удается научить себя не бросать дела на пол пути, то он быстро начинает выделяться на общем фоне.

Как отношусь:
Как объясняю так и сам отношусь. Те кто способен доводить дела до конца - это еще и лучшие кандидаты на линейные руководящие должности.

Есть одно небольшое наблюдение: чемпионы по количеству и убедительности причин, почему что-то не было сделано, обычно являются худшими и по результатами.