#Культурный_контракт_с_сотрудником

Продолжаю перечислять пункты моего культурного контракта с моими же сотрудниками. Напомню, что его цель рассказать сотрудникам мои ожидания от них, выполнения которых может им облегчить жизнь.

Принцип №4: “Сначала решать сложную ситуацию, а потом разбираться, кто в виноват в ее возникновении”

Представьте, что будет, если пожарные приехав на пожар вместо того, чтобы его тушить, начнут выяснять почему загорелось или кто в этом виноват.

Мы же в рабочих задачах, часто в ущерб результату начинаем выводить на чистую воду смежников или коллег, в результате теряем время, которого потом не хватает, чтобы вытащить задачу.

Поэтому сначала разбираемся с последствиями, а потом жалуемся и боремся с причинами, чтобы последствия больше не наступали.