#Культурный_контракт_с_сотрудником

Принцип №3: “Сначала научитесь играть по правилам, потом придумывайте свои”

По опыту, когда мы начинаем работать с новой системой или в новом процессе, первая реакция на сложности - это система/процесс построена неправильно и нужно все переделать.

Это естественный порыв, нам с одной стороны лень разбираться в непонятном, а с другой страшно от непредсказуемости, а еще хочется быть лучше своих предшественников. Поэтому очень хочется сломать, что есть и переделать правильно и понятно.

Как только такое желание появится, прежде, чем предлагать изменения, постарайтесь понять, почему до вас работало. Сделать это можно поработав по имеющимся правилам, четко их соблюдая.

Такой подход экономит огромное количество сил, позволяя заняться чем-то более полезным, чем изобретение двухколесных повозок, приводимых в движение силой нижних конечностей.

Но это не означает, что изменения нельзя предлагать, это делать можно и нужно, но предложения должны быть подготовлены.