Пост, который предлагаю сегодня прочитать не про управление, он про обучение, вернее даже про построение обучающего курса.
Привожу его, т.к. если заменить в нем слово "обучение" на выполнение задачи смысл меняется не сильно.
Основная идея, которую я сам вынес - это в процессах полагаться на "длинные" эмоции, связанные с результатом процессом, а не "короткие" эмоции для завлечения человека (привет всем мотивирующим лидерам и спикерам).
А что думаете вы?
https://elearningtime.blogspot.com/2020/07/blog-post.html