Любая деятельность базируется на неком наборе принципов, и учебный процесс сезона "Стать руководителем за год" не исключение. Сегодня будет первый из них.

Принцип #1️⃣.
"ОБУЧЕНИЕ БЕЗ ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ - ПУСТАЯ ТРАТА ВРЕМЕНИ УЧАСТНИКОВ И ДЕНЕГ ЗАКАЗЧИКОВ".

Каждое обучение имеет цель:
- если вы заказчик, то, скорее всего, обучение будет интересовать вас, как средство для улучшения результатов процессов или проектов.
- если же вы участник, то для вас фокус будет на прокачке навыков или на интересном проведении времени. Второе будет часто находиться в конфликте интересов с заказчиком обучения.

Обучение завершается не когда участник попращался с преподавателем, а когда он ввел новые навыки в арсенал своих привычных автоматических действий.

Цель обучения, за которую платит заказчик, достигается, когда новые навыки сотрудник начинает регулярно применять в рабочих процессах и этим приносит больше пользы.

Этот принцип в проекте реализовывается через создание учебной программы с фокусом на отработку практических навыков.

Этот принцип конфликтует с классическим образованием, первая беда которого смещение цели и результата на обучение ради сдачи экзаменов, а не получения навыков и применения их на практике.