Я плачу деньги, зачем говорить «Спасибо»

Позитивное поощрение — очень важная составляющая взаимодействия с людьми. Какие бы должности мы не занимали, какие бы бонусы не получали, простое поощрение и подчеркивание, что кто-то что-то сделал хорошо, очень важно 

Обоснованное спасибо порой ценнее, чем бонус. Финансовый бонус оговорен заранее и, выполнив задачу мы более-менее понимаем, сколько денег мы получим. Премия становится просто частью зарплаты

Кстати поэтому очень негативно воспринимается, когда вдруг бонус не выплачивается или задерживается 

У меня в компании был функционал в Битриксе, позволяющий коллегам говорить друг другу "спасибо". Плюс на ежемесячных встречах на всю компанию руководители, рассказывая о результатах месяца, подчеркивали вклад сотрудников, как из своего отдела, так и из смежных

А еще в начале еженедельных встреч руководителей, я старался выделить вклад кого-нибудь из коллег, благодарил их за достижения и просил остальных также точечно поблагодарить друг друга

Не жалейте "спасибо", но делайте это искренни и по делу, а не формально: "Всем спасибо все свободны" ))

Когда коллеги видят, что их работу замечают, искренне ценят и видят их вклад в общее дело, это дает ощущение общности формирует слаженную командную работу и мотивирует быть инициативными, берущим ответственность и максимально вовлеченным. Таким, каким мы и хотим видеть наших сотрудников

#ЭффективныйМенеджмент