📌Инженеров не хватает. А проекты сами себя не спроектируют

В России дефицит инженеров оценивается примерно в 600 тыс. человек. Около 30 тыс. из них — проектировщики. А строительной отрасли до 2030 года потребуется ещё порядка 789 тыс. специалистов.

И это уже не история про «HR не может закрыть вакансию».

Почему рынок оказался в такой ситуации?

▪️Демография. Средний возраст инженеров-проектировщиков — 35–45 лет. Молодых специалистов в отрасль приходит недостаточно.
▪️Кризис наставничества. Опытных инженеров мало, а значит, всё меньше тех, кто может системно передавать практические знания начинающим специалистам.
▪️Исчезновение универсалов. Современному проекту недостаточно человека, который идеально знает только свой раздел. Нужны специалисты, понимающие взаимосвязи между архитектурой, конструкциями, инженерными системами и требованиями экспертизы.
▪️Конкуренция за кадры. Региональные инженеры всё чаще работают на московские и федеральные проекты, получая соответствующий уровень оплаты. Для регионального рынка это означает ещё большее давление на кадровый ресурс.

И дальше начинается самое интересное.

Дефицит инженеров превращается в дефицит времени.

Меньше специалистов → выше нагрузка → больше сроков → больше вероятность ошибок и переделок → дороже проект.

В итоге кадровая проблема становится уже экономикой проекта.

▪️Для строительного рынка это означает простую вещь: инженерная команда сегодня — не вспомогательный ресурс, который можно «дособрать по ходу». От неё напрямую зависят сроки выпуска документации, прохождение экспертизы и возможность вовремя выйти на стройку.

И, пожалуй, главный вопрос ближайших лет не только в том, где взять ещё 789 тысяч специалистов.

А в том, как сделать так, чтобы опыт и компетенции не уходили из отрасли вместе с каждым инженером, который выходит на пенсию.

#проектирование #строительство #специалисты #отрасль