Ошибка при найме — это не только ещё одна вакансия. Это снова время на поиск, собеседования, обучение и адаптацию человека.
И дело не всегда в профессиональных навыках.
Сильный специалист может просто не совпасть с тем, как в вашей компании принято работать, принимать решения, реагировать на ошибки и общаться с клиентами.
Но как понять это ещё на собеседовании — до того, как человек выйдет на работу?
Спойлер: вопрос «Вы разделяете наши ценности?» здесь почти не поможет.
🎥 Вместе с Натальей Райской, руководителем подбора и оценки персонала Банка БелВЭБ, разбираем, какие вопросы действительно стоит задавать кандидату и как проверить, подходит ли он именно вашей команде.
Смотрите — в конце будет простой алгоритм, который можно применить уже при следующем найме👇👇👇
#ТвойЭксперт