​​💫 Границы допустимого. Что обычно НЕ проверяют HR в резюме

По данным HR-исследований 52% преувеличивают обязанности, 45% придумывают размер команды, 37% меняют даты работ.
Но есть вещи, которые считаются нормальной “оптимизацией резюме”, и вещи, которые HR реально не проверяют.

1️⃣ Описание обязанностей
Почти всегда можно расширять и усиливать роль.
❌ работал с маркетинг командой
✅ Led cross-functional collaboration with marketing to improve acquisition funnel

2️⃣ Метрики и результаты
Многие оценивают эффект приблизительно.
❌ улучшили воронку
✅ improved conversion rate by ~20%
Цифра правдоподобная, можешь обосновать - ок 👍

3️⃣ Название роли
Был product specialist
В резюме - product manager
Это ок, важны обязанности, что ты выполнял

4️⃣ Технологии и инструменты
Если касался тула - можно указать в резюме и это норма
Например - Tableau, Amplitude, Miro

5️⃣ Масштаб проектов
❌ работал над одной частью продукта
✅ Worked on product used by 200K users (если действительно было такое количество юзеров)

Главное правильное позиционирование 😉

#резюме #карьера