Как делать тестовые, чтобы тебя нанимали ⭐️

Я не люблю тестовые задания. Почему тестовые — говно со стороны нанимателя и когда они все-таки нужны, тема для отдельного поста. Здесь же о суровой реальности, где вы нашли вакансию мечты, но там предлагают сделать тестовое.

0. Тестовое ≠ реальная задача
Ключевой момент, который нужно знать перед тем, как браться за тестовое. Ваша основная и конечная задача не сделать то, что в тестовом, а сделать само тестовое. То есть конечная цель — получить оффер. Эту задачу и нужно решать в первую очередь.

1. Перенесите контекст в Фигму
Первым делом копируем задачу и переносим в Фигму. Так будет проще все держать перед глазами в одном месте и не переключаться между окнами. Самая частая ошибка при работе над тестовыми — терять куски и делать не то, что попросили.

2. Декомпозируйте
Вдумчиво прочитайте задачу и разберите ее на части. Этот этап нужен, чтобы правильно понять задачу и выделить главное.

Выделите формальные требования без которых тестовое не примут. Например, если написано, что макет надо прислать в размере 1440 пикс по ширине, так надо и сделать. Таким образом работодатели могут проверять внимательность и адекватность дизайнера.

Сформулируйте задачу. Часто в тестовых задача сформулирована очень абстрактно. Например, сделать редизайн страницы сайта. Это не задача, с которой нужно работать, ее надо разложить на части: понять, что сейчас не так, сформулировать цель редизайна, подумать о критериях успеха и тд.

3. Задавайте вопросы
Если вам не хватает какой-то информации для выполнения тестового — спросите у работодателя. Вам могут не ответить, но вы хотя бы попробуете. По всем тестовым, что я когда-либо делал, мне отвечали и давали новые вводные, которые здорово помогали в работе над задачей. Главное, не задавайте вопросы ради вопросов, всех вводных вам все равно не дадут (смотри пункт 0).

4. Смотрите шире
В процессе работы над задачей не стесняйтесь смотреть референсы, проводить коридорки и показывать процесс. Для нанимателя процесс может оказаться важнее результата, поэтому не забывайте все этапы аккуратно складывать в Фигме по секциям.

5. Учитывайте ограничения времени
Если в тестовом есть ограничение по времени — старайтесь его соблюсти. Если вы сделаете супер крутое тестовое, где будет очевидно, что вы вместо 6ч сделали за 26ч, то вряд ли это сыграет вам на руку. Дизайнер, который не умеет работать с ограничениями — плохой дизайнер.

При этом, давайте смотреть правде в глаза. Часто работодатели дают неадекватные сроки на тестовые в 1-2ч, где даже если очень постараться — не выйдет отдать хороший результат. Ограничением по времени можно и нужно иногда принебрегать, если вы делаете это осознанно, с добавленной ценностью и без крайностей.

6. Добавьте фишку
Помните, что основная задача — пройти фильтр и наняться на работу. Для этого надо учитывать конкуренцию и думать о том, как выделяться. Но выделяться надо с умом и строго после формального выполнения задачи и всех требований тестового. Можно добавить какую-то деталь, попробовать смелый цвет или сделать чуть больше ожидаемого в рамках ограничений по времени. Но не перегибайте и находите баланс.

7. Презентуйте
Презентация — значимая часть работы любого дизайнера. Если дизайн хороший, а презентовано плохо или никак, есть все шансы оказаться непонятым.

В идеале, обсудить тестовое с работодателем в онлайне, но такой шанс выпадает нечасто. Если такой опции нет, можно записать короткий видос или сложить мини-кейс в формате презы. Презентация должна идти допом к тому, в каком виде вас попросили прислать результат.

В презе сделайте упор на процесс, как вы подходили к задаче, как решали ее, какой результат получился.

8. Представьте, что это не тестовое, а задача
Тестовое накладывает свои ограничения и круто отдельно подумать как можно было бы решить задачу вне тестового: если бы было больше времени, вводных, метрик и тд. Сделайте это частью презентации.

9. Финальтесь
Приведите в порядок Фигму, проверьте все ссылки на доступность из режима инкогнито, убедитесь, что нет опечаток.

Вы великолепны, можно отправлять)