⭕️ نظام سلامت در محاصره بسیار جلسات بی‌حاصل؛ آمارها عالی، اما مردم از تحول خبری ندارند!

🔸مدیریت سنتی و روزمره‌محور دیگر پاسخگوی پیچیدگی‌های نظام بهداشت و درمان نیست. سلامت امروز به مدیرانی تحول‌گرا، جسور و نتیجه‌محور نیاز دارد که به‌جای تکرار روال‌های فرسوده، برای حل مسائل واقعی مردم تصمیم بگیرند و تغییر ایجاد کنند.
🔸بخش قابل‌توجهی از وقت مدیران نظام سلامت در جلسات متعدد و گاه تکراری سپری می‌شود؛ جلساتی که نه خروجی مشخصی دارند، نه مسئول اجرای مصوباتشان معلوم است و نه کسی میزان اثربخشی آن‌ها را ارزیابی می‌کند. گویی برگزاری جلسه، خود به شاخص عملکرد مدیریتی تبدیل شده است!
🔸حاصل این سبک مدیریت، گرفتارشدن در روزمرگی و فاصله‌گرفتن از واقعیت‌های جامعه است. مشکلات مهمی مانند هزینه‌های کمرشکن درمان، نابرابری در دسترسی به خدمات، کمبود نیروی انسانی و دغدغه‌های بیماران همچنان پابرجاست، درحالی‌که گزارش‌های مدیریتی از پیشرفت و موفقیت حکایت می‌کنند.
🔸مسئله اینجاست که در چنین نگاهی، سلامت به مجموعه‌ای از آمار، نمودار و شاخص‌های ظاهراً مطلوب تقلیل می‌یابد؛ اعدادی که شاید در جلسات و گزارش‌ها چشمگیر باشند، اما مردم تأثیر آن‌ها را در کیفیت درمان، هزینه‌های سلامت و دسترسی آسان‌تر به خدمات احساس نمی‌کنند.
🔸نظام سلامت بیش از آنکه به جلسات بیشتر نیاز داشته باشد، محتاج تحول در تفکر مدیریتی است. مدیر موفق کسی نیست که جلسات بیشتری برگزار کند؛ مدیری موفق است که تصمیم‌هایش به تغییر ملموس در زندگی و سلامت مردم منجر شود.
🔸وقت آن رسیده که معیار موفقیت مدیران، به‌جای تعداد جلسات و زیبایی آمارها، میزان حل واقعی مشکلات مردم باشد.

🔰 پایگاه خبری متخصصین بهداشت ایران
🆔 @behdashtian