Ошибки при смене работы (и до смены)
Все из личного опыта

Чтобы люди не начали отписываться от слишком большое количества прекрасных гор, напишу что-то полезное

0/ не ходить на собесы во время работы.
Ходить на собесы топ:
0.1 мой синдром самозванца успокаивается когда есть офферы
0.2 понимаешь че сейчас модно на рынке и можно подумать какие задачи брать на текущей работе

1/ надо понять, а что у вас получается хорошо, что нужно подтянуть, а на что забить.

Тут как диаграмма в Наруто

2/ после пункта 1, надо понять что нужно на новом месте

3/ пункт который я полностью не сделал: узнать что будет на новом месте, причем важно узнать максимально инфы которая доступна, возможно придется попросить доп. встречу с будущем руководителем. Что спросить?

3.0/ Финально уточнить про зону ответственности в продукте (в больших сложных продуктах, это не всегда очевидно)

3.1/ почему ищите менеджера (страшный вопрос конечно) но давайте считать, что нам ответят честно: может быть два ответа:

3.1.1/ ищем на расширение, тут вроде без подводных
3.1.2/ ищем потому-что текущий менеджер ушел. Тут уже могут быть проблемы (если ищут долго, может не быть бэклога)

3.2/ можешь рассказать размер текущего бэклога. Если он маленький, значит придется быстро вникать и придумывать задачи)

3.3/ Можешь рассказать про какого рода задачи придется еще решать? Например в яндекс еде менеджеры настраивают эксперименты, что прикольно, но тратить время

3.4/ Можешь подсказать распределение между дисквари задачами, деливери, опер. задачами (см 3.3)

3.5/ Есть выделенный ресурс аналитика, дизайнера. Если нет надо быть готовым драться за ресурс (это прикольно, но для этого нужен опыт) либо делать самому.

3.6/ есть ли наработки в дисквари (исследования чтото еще), есть ли выстроенный процесс дискавери

3.7/ как выстроен процесс Деливери

После всех этих вопросов можно нарисовать (на глаз) диаграмму того, что требуется для данной роли, и оценить на сколько, это совпадет с тем, что есть у вас. Если при смене работы будет требоваться на 3-4 условные единицы (например из 10), то это выглядит и как зона роста, но и как высокий риск

Ну и важно понимать, что для вас максимально понять будущий продукт также важно как для вашего руководителя понять вас.

Если вы дочитали до конца)) то буду рад дополнениям). Также интересно узнать если вы из других профессий

#поиски_себя@beginner_fintech