Soft skills. Самодисциплина. Часть I.

Предисловие. Опять мысль не влезла в один пост🤦🏻‍♂️ Поэтому их будет целых 3😂😂😂 Но друг за дружкой. На два не получилось нормально поделить по смыслу. Между постами минут 10 интервала, по крайней мере так выставлено в отложенных. Главное, чтобы ушли по очереди, а то мало ли, залагает где. Ну а теперь по тексту...

Еще один навык, напрямую влияющий на нашу эффективность, как разработчика (да и вообще любого специалиста), но при этом не являющийся измеримым – самодисциплина.
Правда, тут недавно стало модно выделять self skills – это все те soft skills, которые начинаются с приставки "само-", но я уж не буду.
Кроме непосредственного влияния на эффективность, способность заставлять себя работать может влиять и на выбор подходящего сотрудника для команды, или, наоборот, на выбор сотрудником той или иной работы. Давайте поясню любимым способом: на примере с двумя крайними точками.

Дано Два сотрудника
Сотрудник#1 не очень прокаченный в плане хардов, но очень ответственный и исполнительный
Сотрудник#2 гуру всего, что только возможно, но может пропасть на день-два легко
Оба типажа не являются редкостью в среде разработчиков, кстати. Первый сотрудник идеален для команды, работающей с преимущественно простыми задачами, но при этом критична скорость их выполнения (сопровождение, поддержка). Потому что такие команды не могут позволить себе выпадение специалистов из ежедневной деятельности. В ситуации же, когда разработка идёт "в долгую": новый продукта или функциональная область, там, где горизонт решения задач значительно удален, а сами задачи требуют лучших навыков, второй сотрудник будет предпочтительнее – срочных задач нет, дедлайны мерзкое слово, не люблю его известны заранее, а такой типаж как раз таки очень хорошо умеет некоторое время пинать тапочки по квартире, но собирается перед сдачей (части)проекта и успевает сделать все в последние сутки.

Так что заметка руководителям: подбирайте людей не только по знаниям, но и по соответствию "рабочего" темперамента условиям разработки, которую вы ведете. А то знаю такие ситуации, когда берут на работу сильного специалиста, но сажают его в сопровождение. А ему тупо неудобно, когда над душой стоит контролёр и «да блять когда уже будет готово, надо срочно в прод».

Ну и человек, прокачавший и самодисциплину, и hard’ы, будет предпочтительнее всегда. Вот и поговорим, как стать таким. По крайней мере, со стороны самодисциплины.

Продолжение следует. По фасту…

#медведьразмышляет #softskills