Про нову роботу і здорову наглість.

Нещодавно натрапив на чекліст з 20+ питань, які менеджер продукту має задати потенційному роботодавцю перед тим, як розглядати офер. В коментарях я зазначив, що така розкіш є не завжди, отримав відповідь, що треба в першу чергу любити себе, все інше прийде саме. Що ж, час зняти рожеві окуляри.

Коли до мене звертаються за порадою чи коучингом стосовно зміни роботи, я завжди повертаю людину до старого доброго порівняльного аналізу витрат і вигод. Щоб не робити цей пост занадто довгим, поділюся простою моделлю такого аналізу з використанням піраміди Маслоу і сироу.

Рівень 1. Фізіологічні потреби
🫠 Приклад стану - в 2013 році мене звільнили з випробувального терміну в моїй першій компанії. За 2 місяці я маю залишати гуртожиток, грошей на все про все 3000 гривень.
🧠 Вибір роботи - яку дають. Наступну роботу я знайшов за два тижні, і єдине питання, яке я задав перед офером - скільки триває випробувальний термін.

Рівень 2. Потреба в безпеці
🫠 Приклад стану - в 2015 році, компанія, в якій я працював, відчувала певну турбулентність. Коли почали затримувати зарплату, я вперше за 2 роки оновив резюме і вийшов на ринок.
🧠 Вибір роботи - стабільність і добробут. На співбесіді виникають питання про курс компанії, її плани на майбутнє, чи є взагалі бачення цього майбутнього.

Рівень 3. Потреба в належності до групи
🫠 Приклад стану - багаточисельний досвід пошуку роботи після того, як відчуваєш себе покинутим напризволяще в поточній компанії
🧠 Вибір роботи - пошук команди. Не проєкту, а саме команди, тож додаємо питання про людський фактор - люди, команди, структури.

Рівень 4. Потреба у визнанні, престиж
🫠 Приклад стану - в 2017 році я змінив роботу, вперше додавши до свого тайтла слово Senior після тримісячних переговорів про підвищення в попередній компанії.
🧠 Вибір роботи - пошук позиції. Вам цікаво, як в компанії побудовано карʼєрне зростання, карти компетенцій, чи є різноманіття проєктів, які перспективи.

Рівень 5. Потреба в самоактуалізації
🫠 Приклад стану - в 2023 році я приєднався до Букінгу. Це не був довгий пошук роботи, я не планував її змінювати. Просто отримав нотифікацію в Лінкдіні, відправив резюме тільки туди і пройшов. Бо я вбачав свій наступний карʼєрний крок в подібній компанії
🧠 Вибір роботи - розвиток карʼєри. У ваших питаннях до роботодавця ви можете йти як завгодно глибоко.

Згідно цієї моделі, саме в такому порядку ми і робимо відбір роботодавця більш прискіпливим - гроші->стабільність->команда->проєкти->карʼєра. Кількість і глибина питань накопичуються від рівня до рівня, і на пʼятому їх може бути дійсно багато.

Звичайно, це один з багатьох варіантів аналізу, звичайно, під час живої сесії все буде більш цікаво. Але навіть так схематично я хотів би показати, що якщо коуч за 100+ євро на годину з купою клієнтів і усталеним життям каже вам, що треба слухати серце і шукати покликання, а у вас немає грошей наступного місяця платити за житло - шліть його на Балі відпочивати. У вас своя ситуація і своє життя.

#beardthink