Про великі мрії та маленькі компанії.

В мене завжди викликають посмішку профілі колег на конференціях чи в мережах, які позначають, на яку легендарну компанію вони працювали… колись. Я певен, ви також спостерігаєте ex-Googlee, ex-Microsoft, ex-Apple. Останнім часом доходить до смішного, і можна побачити навіть не-дуже-легендарні компанії на кшталт Booking чи інших продуктів, які більш-менш відомі.

На мою думку, це виглядає недолугою спробою боротися із синдромом самозванця. Якщо ви залишаєте компанію, з будь-яких причин, вона залишається у вашому резюме, але в будь-якому разі ця компанія мало - і чим далі від неї в часі, тим менше - визначає вас як спеціаліста. Ок, ви працювали в Apple 3 роки тому - але зараз ви не там? Тобто, щось сталося, і ви не там? То чому на наймаючих менеджерів це має справити більше враження, ніж ця ж компанія, але десь нижче у вашому резюме? Колись ви працювали там, добре, але зараз ваш фокус на чомусь іншому, ви змінилися та ваш набір компетенцій змінився з часом.

І це я навіть не починаю говорити про принцип Парето. У великих компаніях значно легше “загубитися” і плисти за течією, рахуючи роки для сіві. Особливо для менеджерів, порада бодай якийсь час попрацювати в компаніях середнього чи малого розміру залишається актуальною. В таких організаціях, у вас може бути набагато більше простору для втілення ваших задумів і управлінських ідей. Кандидату з великої корпорації ще треба довести, що він займався чимось цінним.

Памʼятайте, не компанія прикрашає вас, а ви компанію.

#beardthink #карьера