01 team

Your Figma tabs called. They said it's time to level up ⚡️

В 01.tech ищем UX/UI Designer с сильной UI-экспертизой.

Предстоит работать с игровыми продуктами на mobile и desktop: проектировать интерфейсы, исследовать UX-паттерны, развивать дизайн-систему, продумывать состояния и микроанимации и следить за качеством реализации.

Со стороны 1️⃣ — remote, минимум микроменеджмента и возможности для профессионального роста

Больше о роли и отклик на сайте

See you under the Lisbon sun ☀️

01.tech едет на SBC Summit — встречаться с партнерами, обсуждать новые проекты и интеграции и искать новые точки для сотрудничества.

Наша команда на SBC:
⚪️Инна - Head of Game Aggregator
⚪️Виктория - HRD
⚪️Юлия - Business Development Manager
⚪️Лиана - B2B Sales Team Lead

One more thing for your Lisbon calendar: 1️⃣
Let’s meet!

Too much data? Never heard of it

В 01.tech ищем Senior Data Engineer
➡️ Предстоит строить data pipelines в Airflow, работать с ClickHouse и MySQL, разрабатывать микросервисы для обработки данных продуктов с аудиторией 100M+ пользователей

Ищем strong SQL, 5+ лет с Python и опыт с OLAP, Airflow, Kafka / RabbitMQ, Docker и Kubernetes

Даем главное для Senior-уровня:
много самостоятельности и возможность самому влиять на технические решения

Подробности и отклик на сайте 1️⃣

Manual or automation? We say both

Ищем Senior Fullstack QA Engineer, который одинаково уверенно чувствует себя по обе стороны тестирования

В задачах ➡️ manual testing, E2E и API-автоматизация на Playwright + JavaScript / TypeScript, REST API, WebSocket, микросервисы и участие в развитии QA-команды

В 01 тебя ждет много самостоятельности, минимум микроменеджмента, офис или remote, компенсация обучения и поддержка релокации

📍 Больше деталей и отклик на сайте

Just another day at 1️⃣

У профессионального роста есть один хороший side effect:
в какой-то момент начинаешь считать своими победами не только собственные

Владимир работает в 01.tech уже семь лет. За это время он вырос от Graphic Designer до Art Director, а сегодня особенно гордится тимлидами, которым помог вырасти 💙

О дизайне, неожиданных проектах и людях рядом — в новой истории.

➡️ Читай по ссылке

Warsaw, let's talk iGaming ⚡️

10 сентября на Tech Race Summit будет возможность лично пообщаться с нами, обсудить новые идеи и найти точки для сотрудничества.

От 01.tech на конференции будет Юлия, BDM White Label

➡️ Если вы ищете возможности запуска iGaming-проектов на базе White Label или для развитие текущего проекта – Юлия поможет подобрать подходящий формат и дальнейшее развитие продукта.

Планируете быть на конференции? Напишите @yuliia01tech, чтобы заранее договориться о встрече 🚀

Highload teaches you to think beyond the code

В 1️⃣ ищем Senior/Tech Lead JVM Developers, которые умеют смотреть на решение целиком — от архитектуры и разработки до production и инцидентов.

Предстоит самостоятельно проектировать highload-сервисы на Java / Kotlin, принимать технические решения и вести их через весь цикл.

Со стороны 01.tech ➡️ высокий уровень технической автономии, офис или remote, компенсация обучения и поддержка релокации.

📍 Больше деталей и отклик на сайте

📍 Долго работать в одной компании ≠ стоять на месте

За 5 лет можно несколько раз вырасти из собственной роли, взять новый масштаб ответственности, запустить направления и получить опыт, для которого в другом случае понадобилось бы сменить несколько компаний.

А можно просто ждать, что количество лет однажды автоматически превратится в повышение.

Сам по себе стаж мало что говорит о карьерном развитии. Гораздо важнее, что произошло с тобой за это время: выросли ли масштаб задач и ответственность, стало ли больше влияния, появились ли новые роли и направления.

Именно поэтому в 01.tech развитие не привязано к количеству лет. Здесь можно менять масштаб роли, пробовать новые направления и находить следующий шаг внутри компании.

Ценность долгого пути не в том, сколько времени прошло, а в разнице между тем, с чего ты начинал и на что способен сегодня.

Hired. Onboarded. What’s next?

В 1️⃣ ищем Менеджера по корпоративной культуре, который поможет развивать опыт сотрудников на разных этапах их пути внутри компании.

Предстоит работать сразу с несколькими точками employee journey: онбордингом и адаптацией, 1:1 и обратной связью, вовлеченностью, внутренними коммуникациями и командными мероприятиями.

Нам важно умение работать и с людьми, и с метриками, а еще — желание не просто поддерживать существующие процессы, но и предлагать, как сделать их сильнее.

📍 Больше деталей и отклик — на сайте 01.tech

Work hard, feel good doing it ⚡️