Бухгалтерия.ру

Что проверить в декларации по НДС перед отправкой

Чтобы декларация по НДС не «ушла» с ошибками, ФНС рекомендует перед ее отправкой провести проверку отчета.

Сообщение ФНС от 1 октября 2026 г.

Прежде всего, перед отправкой документа нужно сверить счета-фактуры. Данные в них должны отражать информацию из договоров и первичных документов. Расхождения в реквизитах часто становятся поводом для претензий инспекции.

Также нужно убедиться, что учетная программа корректно перенесла сведения из платежек и актов в нужные разделы декларации.

Использовать для отчета нужно утвержденную форму и актуальные коды операций.

Затем следует провести проверку по контрольным соотношениям.
Если после отправки декларации всплывет ошибка в книге покупок или продаж, придется действовать так.

Если неточности технические (например, опечатка в номере счета-фактуры, дате или ИНН контрагента), достаточно отправить пояснения по установленному формату. Это позволит налоговикам скорректировать данные без пересдачи отчета.

Если же ошибка затронула саму сумму налога или стоимость товаров, придется подавать уточненную декларацию.

Безвозмездную передачу товаров, используемых для защиты от БПЛА, выводят из состава объектов по НДС

Перечень операций, не признаваемых объектом обложения НДС, хотят дополнить с 1 октября 2026 г.

Законопроект № 617-9.

Законопроект, внесенный в Госдуму, вносит поправки в статью 146 НК РФ. Предлагается не признавать объектом налогообложения НДС:

• передачу товаров (выполнение работ, оказание услуг), передачу имущественных прав на безвозмездной основе Минобороны РФ, Росгвардии, ФСБ РФ и МЧС РФ для целей защиты от БПЛА;

• передачу на безвозмездной основе питания гражданам, находящимся в защитных сооружениях, подвалах, иных аналогичных объектах, принадлежащих налогоплательщику на праве собственности или ином законном основании, в целях их защиты от применения (использования) БПЛА.

Одновременно статья 171 НК РФ дополнена положением о том, что налогоплательщики, осуществляющие указанные операции, имеют право на вычет «входного» НДС.

Могут ли пенсионеру отказать в постановке на учет в ЦЗ?

Роструд разъяснил, вправе ли центр занятости отказать в регистрации в целях содействия в трудоустройстве гражданину, уволенному по сокращению численности или штата и являющемуся пенсионером по старости.

Согласно ответу на обращение, такой отказ возможен, но только по основаниям, прямо предусмотренным пунктом 12 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.10.2024 № 1379. К таким основаниям относятся:

• ненаправление гражданином анкеты в установленный срок;

• непрохождение профилирования (если заявитель претендует на статус безработного);

• несоответствие анкеты требованиям к информации;

• факт нахождения гражданина на регистрационном учете.

Таким образом, сам по себе статус пенсионера, получающего пенсию по старости, не является основанием для отказа в регистрации в целях содействия в трудоустройстве, если гражданин ранее был уволен по сокращению. Отказ правомерен только при наличии хотя бы одного из перечисленных в пункте 12 Правил обстоятельств, а не из-за факта получения пенсии.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Как выплачивать надбавки за работу с гостайной на неполной ставке?

Роструд рассмотрел вопрос о порядке начисления ежемесячных процентных надбавок работнику отдела режима и специальной связи, принятому на 0,5 ставки и допущенному к государственной тайне на постоянной основе. Заявитель просил уточнить, следует ли рассчитывать надбавку за работу со сведениями, составляющими гостайну, а также надбавку за стаж работы в подразделении по защите гостайны исходя из полного должностного оклада по штатному расписанию или пропорционально отработанному времени.

По мнению Роструда, обе надбавки выплачиваются от суммы полного должностного оклада, поскольку пропорциональная выплата данных надбавок нормативными актами не предусмотрена. В обоснование указано, что согласно приказу Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 № 408н процентные надбавки начисляются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), а постоянная работа со сведениями, составляющими государственную тайну, не зависит от продолжительности и периодичности такой работы в течение года. При этом оплата труда за фактически отработанное время при неполном рабочем времени, установленная статьёй 93 ТК РФ, применяется к самой заработной плате, но не отменяет гарантированные надбавки, размер которых привязан к полному окладу.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать указанные надбавки в полном размере, рассчитанном от полного должностного оклада по штатному расписанию, несмотря на режим неполного рабочего времени сотрудника.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Неполное время и сокращенная неделя могут применяться одновременно

Роструд разъяснил, имеет ли право работник с сокращенной рабочей неделей на дополнительное сокращение рабочего времени в связи с наличием ребенка до 14 лет.

Согласно ответу на обращение, работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, по его заявлению предоставляется не сокращенное, а неполное рабочее время. Это принципиально разные правовые режимы: сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законом для отдельных категорий работников (статья 92 ТК РФ), а неполное рабочее время вводится по соглашению сторон трудового договора (статья 93 ТК РФ).

При этом работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет, на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия таких обстоятельств. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Таким образом, наличие у работника сокращенной рабочей недели (36 часов) само по себе не лишает его права на установление неполного рабочего времени по статье 93 ТК РФ, однако оплата будет рассчитываться исходя из фактически отработанного времени.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Отсутствие медосмотров у сотрудников ветеринарной аптеки не основание лишать скидки по взносам

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю отказало индивидуальному предпринимателю в установлении скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2026 год, ссылаясь на отсутствие в отчетности по форме ЕФС-1 сведений о специальной оценке условий труда и о проведении обязательных медицинских осмотрах работников, поскольку в графе о числе работников, подлежащих таким осмотрам, был указан ноль. Суды обеих инстанций установили, что ИП осуществляет розничную торговлю товарами ветеринарного назначения, кормами и ветеринарными лекарственными средствами через ветеринарные аптеки, которые не относятся к пищевой продукции, а действующий Порядок проведения медосмотров, утвержденный приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, связывает обязанность их прохождения для работников торговли именно с контактом с пищевыми продуктами. Кроме того, суд учел разъяснения государственных инспекций труда по Краснодарскому краю и Республике Крым, подтвердивших, что условия труда сотрудников ветеринарных аптек не требуют предварительных и периодических медицинских осмотров, а также тот факт, что в предыдущие годы предпринимателю при аналогичных обстоятельствах скидка предоставлялась.

Апелляционная инстанция отклонила доводы Фонда о нарушении правил заполнения отчетности, указав, что показатель «0» отражает именно отсутствие работников, подлежащих медосмотрам, а не их общую численность, и что ссылка на утративший силу приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н не может быть применена к действующему регулированию.

В результате суд обязал Фонд установить предпринимателю скидку в размере 40 процентов к страховому тарифу на 2026 год и взыскал в её пользу 10 000 рублей судебных расходов по уплате госпошлины.

Источник - постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.09.2026 по делу № А32-16739/2026.

Можно ли уволить работника за провал внутренней аттестации при наличии квалификации?

Наличие внешнего подтверждения квалификации не отменяет права работодателя проводить внутреннюю аттестацию. 

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение за несоответствие занимаемой должности возможно, если это подтверждено результатами аттестации. Порядок аттестации устанавливается локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель утвердил порядок аттестации и ознакомил с ним работника, провал внутреннего экзамена может стать основанием для увольнения. Если же порядок не установлен или работник с ним не ознакомлен, увольнение за непрохождение аттестации неправомерно.

Таким образом, уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только при соблюдении установленной процедуры и ознакомлении работника с локальным актом. В противном случае увольнение будет признано незаконным. Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

ФНС: в каких случаях налогоплательщику откажут в зачете средств с ЕНС

ФНС России на своем сайте напомнила об основаниях для отказа в исполнении заявления о распоряжении положительным сальдо единого налогового счета (ЕНС) путем зачета.

Сообщение об отказе направляется налогоплательщику в трех случаях:

1. Отсутствие положительного сальдо на ЕНС – если средств недостаточно для исполнения заявления.

2. Зачет в счет обязанности другого лица – если у этого лица нет соответствующей обязанности по уплате налогов, либо сумма заявления превышает эту обязанность (на разницу).

3. Недостаточность положительного сальдо – если средств хватает только частично (на разницу между суммой заявления и фактическим сальдо).

Такое Уведомление об может быть направлено:
• по телекоммуникационным каналам связи (ТКС);
• через личный кабинет налогоплательщика;
• через информационные системы организации;
• через личный кабинет на портале «Госуслуги».
Если ни один из этих способов взаимодействия недоступен, сообщение направят на бумажном носителе.
Налогоплательщикам стоит учитывать эти основания при подаче заявлений о зачете, чтобы избежать отказа и своевременно скорректировать распоряжение средствами ЕНС.

Согласие работника на досрочное увольнение по сокращению не отменяет мнение профсоюза

Минтруд России в письме от 28.08.2026 г. № 14-6/ООГ-3455 разъяснил порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при досрочном увольнении члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, если работник дал на это письменное согласие (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При этом согласие работника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности запросить мотивированное мнение профсоюза. Процедура, предусмотренная ст. 373 ТК РФ, должна быть выполнена в отношении каждого работника — члена профсоюза, должность которого сокращается.

Работодатель обязан направить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия решения. Профсоюз в течение 7 рабочих дней представляет мотивированное мнение. Если мнение не представлено в срок, работодатель вправе его не учитывать. При несогласии профсоюза проводятся дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Таким образом, Минтруд подтвердил, что досрочное расторжение трудового договора по сокращению с согласия работника не отменяет гарантий, предусмотренных ст. 373 ТК РФ для членов профсоюза.

Работодателям следует запрашивать мотивированное мнение профсоюза по каждому сокращаемому члену профсоюза, независимо от наличия его согласия на досрочное увольнение.

Когда момент определения налоговой базы по НДС определяется решением суда

Если заказчик работ не подписывает акт сдачи-приемки, момент определения налоговой базы по НДС у подрядчика не наступает. Это произойдет только после обращения в суд.

Постановление АС Поволжского округа от 11 августа 2026 г. № Ф06-3443/2026 по делу № А65-30443/2025.

Если заказчик либо подрядчик не подписал акт сдачи-приемки работ, но при этом имеется решение суда, из которого следует, что условия договора на выполнение работ подрядчиком выполнены, днем выполнения работ для целей НДС следует считать дату вступления в законную силу этого решения суда. Этот вывод следует из письма Минфина от 13 ноября 2025 г. № 03-07-11/109868.

В постановлении АС Поволжского округа от 11 августа 2026 г. № Ф06-3443/2026 по делу № А65-30443/2025 содержится аналогичный вывод. В нем сказано, что для подрядчика момент определения налоговой базы по НДС не наступает, если он составил акт сдачи-приемки работ, а заказчик его не подписал. И только на дату вступления в законную силу решения суда, подтвердившего факт надлежащего выполнения работ, в такой ситуации нужно начислить налог.

Меняют правила уплаты декабрьских налогов

Правительство внесло в Госдуму законопроект с поправками в статью 6.1 НК РФ о новом порядке уплаты налогов в декабре.

Законопроект № 617-9
В Госдуму поступил законопроект, который меняет привычный порядок переноса налоговых сроков, установленный статьей 6.1 НК РФ.

Общее правило: если крайний день уплаты налога выпадает на выходной или праздник, срок автоматически сдвигается на первый рабочий день после него.

Согласно законопроекту, если срок по налогам или авансовым платежам в последнем месяце года приходится на нерабочий день, то платить нужно будет не позже, а раньше, то есть в ближайший рабочий день, предшествующий выходному.

В правительстве объясняют, что такая мера необходима для стабильности бюджетной системы. Такой перенос платежей позволит избежать кассовых разрывов в конце года и обеспечит своевременное поступление средств в казну.

О применении ККТ на рынках и ярмарках

Освобождение от применения ККТ на рынках и ярмарках предусмотрено для ограниченного круга налогоплательщиков.

Сообщение регионального УФНС от 30 сентября 2026 г.

Освобождение от применения ККТ на рынках и ярмарках
 предусмотрено только для отдельных категорий налогоплательщиков, указанных в пункте 2 статьи 2 Федерального закона от 22 мая 2003 г. № 54-ФЗ, в частности:

• для ИП и организаций на ЕСХН – при площади торговых мест до 15 кв. м и условии, что передача товара происходит непосредственно в момент расчета;

• для ИП на ПСН – при торговле на малых ярмарках выходного дня (с общим числом торговых мест до 50) в рамках отдельных видов деятельности.

Только в этих случаях при реализации товаров и оказании услуг не выдают кассовый чек покупателю. Во всех остальных случаях это обязательно.

Чек должен содержать сведения, позволяющие однозначно идентифицировать расчет: наименование товара или услуги, их количество и цену, реквизиты поставщика (ИНН и наименование), контактные данные покупателя – при онлайн-оплате, часовой пояс расчета, а также сумму безналичной оплаты.

Предложено создать выплату ко Дню пожилых людей

Владислав Гриб, заместитель секретаря Общественной палаты РФ, предложил выплачивать средства пенсионерам ко Дню пожилых людей, пишет «РИА Новости».

«Считаю, что необходимо установить федеральные выплаты для пенсионеров в Международный день пожилых людей. Размер такой меры поддержки должен составлять не менее 10 000 рублей», – сказал
 Владислав Гриб (цитата по «РИА Новости»).

Помимо этого, замсекретаря ОП РФ предложил установить дополнительные выплаты для россиян в возрасте от 70 лет. «Я считаю, что необходимо людям 70, 75, 80, 85, 90, 100 лет делать небольшие выплаты к этим юбилейным датам. Потому что, во-первых, это праздник, это уважение со стороны государства, общества к пожилым людям, к тем, кто долгие годы трудился на благо нашей Родины, платил налоги, социальные взносы, внес свой трудовой вклад в экономику нашей страны, растил и воспитывал детей», – отметил Владислав Гриб (цитата по «РИА Новости»), уточнив, что размер выплаты может зависеть от возраста. Помимо этого предлагается учитывать трудовой стаж, количество детей, внуков и заслуги пожилого человека – ордена и медали.

Порядок уплаты налога на прибыль и сверхприбыль

Минфин разъяснил порядок уплаты налога на прибыль и сверхприбыль, а также льготы для малого бизнеса.

Минфин РФ разъяснил вопросы, касающиеся уплаты налога на прибыль, налога на сверхприбыль, а также применения специальных налоговых режимов субъектами малого предпринимательства.

Ведомство напомнило, что согласно главе 25 Налогового кодекса РФ объектом обложения налогом на прибыль является полученный доход, уменьшенный на величину произведенных расходов. Сумма налога напрямую зависит от размера прибыли: чем выше финансовый результат, тем больше отчисления. Минфин подчеркивает, что данный механизм является «справедливым и обоснованным» с экономической точки зрения.

Отдельно в письме затрагивается тема налога на сверхприбыль. Как отмечается, он был введен Федеральным законом от 04.08.2023 № 414-ФЗ как налог разового характера. Обязанность по его единовременной уплате за период 2018–2022 годов возложена на крупнейшие российские и иностранные организации, работающие в РФ через постоянные представительства.

Для представителей малого бизнеса, по мнению Минфина, напротив, предусмотрены льготные условия. Кодекс предоставляет им право добровольного выбора между общим режимом налогообложения и специальными режимами, к которым относятся УСН, ПСН, НПД и АУСН.

В частности, плательщики УСН и ПСН освобождаются от уплаты налога на прибыль (или НДФЛ) и налога на имущество. Для микропредприятий с доходом до 60 млн рублей и штатом до 5 человек доступен эксперимент по АУСН, в рамках которого налогоплательщики освобождаются от страховых взносов и отчетности, а налог рассчитывает ФНС.

Плательщики налога на профессиональный доход (НПД) уплачивают налог по ставкам более чем в два раза ниже НДФЛ, освобождены от страховых взносов и имеют право на налоговый вычет до 10 000 рублей.

Таким образом, для субъектов малого бизнеса предусмотрены льготные условия налогообложения при применении вышеуказанных специальных налоговых режимов.

Источник - письмо Минфина РФ от 25.08.2026 № 03-03-07/74498.

Перенос остатка ИВ зависит от закона конкретного региона

Минфин разъяснил порядок применения инвестиционного налогового вычета (ИНВ) по налогу на прибыль и переноса его неиспользованного остатка.

Согласно пункту 1 статьи 286.1 НК РФ, право на ИНВ может быть установлено законом субъекта РФ. Вычет уменьшает суммы налога на прибыль (авансового платежа), подлежащие зачислению в доходную часть бюджета этого региона, исчисленные по ставке пункта 1 статьи 284 НК РФ, по месту нахождения организации и каждого ее обособленного подразделения.

Статья 286.1 НК РФ дает субъекту РФ право самостоятельно устанавливать:

• предельные размеры расходов, учитываемых при определении размера ИНВ;

• категории налогоплательщиков, которым вычет предоставляется или не предоставляется;

• категории объектов основных средств, в отношении которых вычет предоставляется или не предоставляется.

Неиспользованный остаток ИНВ может быть перенесен на будущие налоговые периоды, но только если иное не предусмотрено законом субъекта РФ. То есть сама возможность переноса напрямую зависит от норм регионального закона.

По вопросам особенностей применения ИНВ, установленного в рамках статьи 286.1 НК РФ, Минфин рекомендует обращаться в финансовый орган соответствующего субъекта РФ на основании статьи 34.2 НК РФ.
Источник - письмо Минфина РФ от 24.08.2026 № 03-03-06/1/74172.

Кадровые документы можно подписать через нацмессенджер

Пока речь идет только об эксперименте, а не об обязательном порядке.

Компании, которые хотят протестировать подписание кадровых документов через национальный мессенджер с УНЭП, могут подать заявку через оператора ЭКДО.

Минтруд запустил эксперимент по подписанию кадровых документов через национальный мессенджер.

С 21 сентября по 15 декабря 2026 года Минтруд России проводит апробацию механизма подписания электронных кадровых документов с использованием усиленной неквалифицированной электронной подписи (УНЭП) и многофункционального сервиса обмена информацией (национального мессенджера).

В эксперименте участвуют операторы электронного документооборота в сфере трудовых отношений (ЭКДО) и организации, использующие их программное обеспечение. Участие добровольное, на основании заявки по форме из приложения № 2 к приказу.

Главное условие в том, что сертификат ключа проверки УНЭП должен быть создан и использоваться в инфраструктуре, обеспечивающей взаимодействие информационных систем для предоставления госуслуг в электронной форме (УНЭП ИЭП).

Этапы эксперимента:

1. 21–28 сентября 2026 — информирование операторов ЭКДО, сбор заявок, формирование перечня участников;
2. 29 сентября – 29 октября — доработка систем операторов, информирование организаций-пользователей, сбор их заявок;
3. 30 октября – 15 ноября — внедрение доработанного ПО, направление рекомендаций по организации подписания;
4. 16–30 ноября — сбор предложений по изменению НПА и доработке сервисов, подведение итогов;
5. 01–15 декабря — формирование отчета по результатам эксперимента.
Пока речь идет только об эксперименте, а не об обязательном порядке.

Компании, которые хотят протестировать подписание кадровых документов через национальный мессенджер с УНЭП, могут подать заявку через оператора ЭКДО.

Источник - приказ Минтруда России от 17.09.2026 № 423.ш

Новые правила для депозитов арбитражных судов с октября 2026 года

Минфин обновил порядок работы со средствами, которые временно поступают в распоряжение получателей федерального бюджета.

Главное новшество касается арбитражных судов: теперь при перечислении денег на их депозитные счета в платежных документах обязательно нужно будет указывать уникальный идентификатор начисления (УИН).

По мнению Минфина РФ, это техническое решение поможет упростить и ускорить процесс оплаты судебных издержек. Кроме того, нововведение облегчит выплату вознаграждений арбитражным управляющим, которые занимаются делами о банкротстве. Новые правила начнут действовать с 6 октября 2026 года (Приказу Минфина РФ от 8 июля 2026 г. Минфина № 87н).

Кроме того, с 1 ноября 2026 года вступает в силу норма, позволяющая Правительству РФ расширять список платежей, информация о которых проходит через ГИС ГМП (Государственную информационную систему о государственных и муниципальных платежах). Это касается даже тех выплат, которые прямо не прописаны в федеральных законах.

Минфин уже подготовил проект этого перечня, депозиты арбитражных судов станут одними из первых в этом списке.

Рекомендации по инвентаризации для медицинских организаций в 2026 году

Минздрав опубликовал рекомендации по срокам и порядку проведения инвентаризации в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы.

Инвентаризация должна быть проведена в полном объеме в период с 1 октября по 31 декабря 2026 года (Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 25 сентября 2026 г. № 870 «О проведении инвентаризации активов, обязательств и иных объектов бухгалтерского учета»).

В 2026 году устанавливаются следующие сроки проведения инвентаризации в государственных организациях системы здравоохранения города Москвы:

• Основных средств, непроизведенных активов - не ранее 1 ноября 2026 г.

• Нематериальных активов - не ранее 1 ноября 2026 г.

• Материальных запасов (кроме продуктов питания) - не ранее 1 октября 2026 г.

• Незавершенного капитального строительства - не ранее 1 декабря 2026 г.

• Продуктов питания, денежных средств, депонентов, бланков строгой отчетности, сумм, выданных в подотчет, расчетов по налогам и взносам, поставщиками и покупателями, другими дебиторами и кредиторами, резервов предстоящих расходов, иных объектов бухучета - по состоянию на 31 декабря 2026 г.

При инвентаризации обязательно производить сопоставление фактического наличия имущества с данными бухучета, строго проверять правильность, полноту организации первичного учета и состояние технической документации, обратить особое внимание на выявление неучтенных ранее основных средств и материальных запасов.

При инвентаризации выявить неиспользуемое оборудование и материалы. Копии инвентарных ведомостей с перечнем неиспользуемого медоборудования с пояснением причины наличия неиспользуемого оборудования представить в Управление Департамента здравоохранения города Москвы до 30 декабря 2026 г.

Акты о результатах инвентаризации представить в Управление Департамента здравоохранения Москвы не позднее 29 января 2027 г.

Суд: когда уход с работы за 20 минут до конца смены не является нарушением

Очередное судебное решение напоминает работодателям, что прежде чем наказывать сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, необходимо убедиться, что сами правила были четко установлены и доведены до работника.

Если локальные акты не определяют конкретное место и порядок использования обеденного перерыва, а запрет на выход за территорию не закреплен, увольнение или взыскание за отлучку могут быть признаны незаконными. Именно такая ситуация стала предметом рассмотрения Первого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 25.08.2026 № 88-24995/2026.

Работник 29 октября и 2 ноября 2025 года покинул территорию предприятия в 7:41 и 7:46 соответственно, хотя по графику должен был находиться на рабочем месте до 8:00. Работодатель счел это самовольным уходом и применил два дисциплинарных взыскания в виде замечаний.

Суды установили: обеденный перерыв продолжительностью 30 минут работнику предоставлялся, но конкретное место для его использования и запрет на выход за территорию локальными актами не были определены. В ночное время пункты питания не работали.

Работник сдал смену другому фельдшеру в 7:30, что подтверждено журналом передачи дежурств. Работодатель не доказал, что работник использовал перерыв в иное время, круглосуточный режим работы здравпункта не нарушен. Доказательств того, что перерыв использовался в другое время, работодатель не представил. Работник выиграл дело.

Временный налог на сверхдоходы придется заплатить добывающим компаниям

В Госдуму внесен законопроект, который вводит специальный сбор для добывающих компаний. Речь идет о бизнесе, который занимается извлечением руд черных и цветных металлов, драгметаллов и специфического горно-химического сырья.

Если мировые цены на конкретный ресурс в 2026–2028 годах вырастут более чем на 10% по сравнению с уровнем 2025 года (с учетом ежегодной индексации), возникшую разницу признают сверхдоходом. С этой «лишней» прибыли компаниям придется заплатить налог.

Для большинства металлов ставка составит 30%, а для золотодобытчиков — 20%.

Чтобы налог не стал непосильным бременем, предусмотрен «предохранитель». Сумма платежа не может превышать 15% от расчетной выручки за вычетом уже уплаченного
Отчитываться перед налоговой нужно будет до 25 апреля, а перечислять средства в федеральный бюджет — до 28 апреля (в период с 2027 по 2029 год).

В законопроекте предусмотрена рассрочка для тех, у кого сумма налога окажется существенной. Если в 2027 году налог составит менее 4% от выручки, его можно будет выплатить сразу, а остаток — перенести на 2029 год. В 2028 году этот порог повышается до 5%.

Сумма налога на сверхдоходы в полном объеме будет зачисляться в федеральный бюджет.