Работодатели превратили «гостинг» с кандидатами в настоящую бизнес-модель — заваливают соискателей тестовыми и просто исчезают, когда задача выполнена.

Марго из Новосибирска рассказала «Базе», что её поиск работы превратился в бесконечную рутину. Она три месяца пытается трудоустроиться, выполняет кучу тестовых заданий, тратит на них по несколько дней, но в итоге работодатели как один забирают разработки и перестают отвечать. По словам девушки, эти задания мало чем отличаются от полноценной работы и, скорее, напоминают реальный проект, а не проверку навыков.

По данным аналитиков, сейчас в такой ловушке оказывается каждый третий соискатель. И работодатели становятся только наглее: не стесняясь, дают тестовое задание ещё до собеседования. К примеру, в той же сфере дизайна от кандидатов просят не просто «набросать пару макетов», а предлагают разработать стиль бренда, меню или даже целую визуальную систему. На такую работу уходит до трёх дней, но по итогу соискатель остаётся ни с чем.

Многие уверены, что их наработки бесцеремонно используют как бесплатную рабсилу, но доказать это без доступа к внутренним процессам компании крайне сложно. На этом фоне люди всё чаще стали бойкотировать тестовые.

BAZA в Telegram
BAZA в MAX