или зачем на самом деле нужны HRы?
ㅤ
Ответ простой — нужно иметь финансовую подушку. Тогда спокойно думаешь «ну не возьмут, так и в рот их ебать, по дороге домой возьму пиваса и потуплю в сериальчик».
А лучше просто иметь дохуя денег и никогда не ходить на собеседования!
Ну а если по делу — прочитал требования в вакухе, подготовься! А самое главное подготовь вопросы, их нужно обязательно задать, даже если тебе и не интересно что-то знать про их компанию.
Банально если пишут — знание кубера. Почитай что такое кубер, что такое поды, что такое helm. Чисто теорию.
Собес идет в формате беседы, значит и ты отвечаешь словами, поэтому если хуйнёшь в них теорией, то заработаешь плюсик.
Меня как-то спросили что такое - декоратор в питоне? А я ебу чтоли? Я на девопса иду!
Ответил честно — хуй знает, я к вам не питон писать пришел, а программировать на yaml.
Ямл макаки на острие атаки!
Если вам важен декоратор, то обязательно его изучу и внедрю. Мне похуй, сделаю чёрта, лишь бы ЗП платили!
За прозрачность и честность, оффер в кармане!
Но это было раньше…
В 2025 намного сложнее устроиться, говорят что айти рынок переполнен, но на самом деле с этим дела обстоят иначе.
HRы
В 99% случаев HRы вообще не шарят за айти.
🅰️🅰️
Беседовал ща с девочкой HR знакомой из крупного рекрутингово агентства, задал ей вопросы:
1. Я присылаю тебе резюме, что дальше?
2. Какие вопросы ты задаешь на собесе?
3. Как гарантировано устроиться к вам?
Больше вопросов задать не успел, она пиздец занятая, чаю сам себя не выпьет. Извини Лера, ты мне разрешила заинсайдить!
Ответы:
1. Ничего, когда ты первый присылаешь резюме на почту или делаешь отклик на ХЕХЕ, ты просто очередной лох из списка. Сопоставляем твоё резюме с вакансией. Если в вакансии прописано k8s, а у тебя в резюме нет этого слова — ты идешь нахуй! Хотя в компании нет этого самого k8s, а что это вообще?
А если я пишу первая, то это просто для CRM, начальство это видит, но обычно никто на мои предложения не отвечает. А если отвечают, то быстренько сливаются.
2. Задаю те вопросы, что скинул техдир, они обычно технические. Я просто головой киваю и соглашаюсь со всем с кандидатом. Если кандидат ведет себя не уверенно, я делаю отметку, значит он этого не знает и плавает. Психология!
3. Пока я не захочу, ты не устроишься!
Вот и кризис! Кризис создают некомпетентные HRы, которым это выгодно. За всех HRов естественно не говорю, есть и толковые, но их единицы.
План простой:
1. Выгоняем всех HRов
2. Повышаем ЗП девопсу/разработчику/qa или кто там еще
3. Даем им учетку на ХЕХЕ
4. Ставим задачу — найди толкового человека
Профит! Этот план лично испытал несколько раз, работает на 100500%, толковый человек находится за 1-7 дней, без хуйни и без ЗП на HRов.
Каков вывод? Правильно — HRы нахуй не нужны!
Если ты НЕ толковый HR и думаешь по другому, ну чё, ждем тебя в комментах, давай обсудим твой лайв-стайл! Но сразу готовь жопу, не ровен час ребята тебя растерзают и выкинут в шерсть.
tags: #рабочиебудни
—
🔔 @bashdays➡️ @gitgate