Я тут как-то пост в стол написал, показываю, выж просили ничего от вас не скрывать, ловите! Такие посты буду помечать тэгом #memories.
❄️ Насчет годовой премии.
Когда только я пришел в компанию и в конце года получил премию (или тринадцатую зарплату) в размере оклада, я конечно прихуел.
ㅤ
Мол, ебать, вот это подгон, вот это я понимаю, чуваки заботятся о своих подчиненных. И для себя понял, что следующий год буду прям со всей силы ебашить и никого не подведу.
Так и было. А еще у меня родился ребенок, ну и там плюшек тоже подогнали + 2 недели отпуска + еще каждый год можно на недельку в отгулы сходить за счет компании. Короче этакая компания мечты.
Во второй год, дали премию в размере половины ЗП. Я такой — ммм, ну ладно, хотя план очень даже перевыполнили. Ну бизнесу виднее. Моя мотивация хуячить в прежнем режиме немного поугасла.
Потом почему-то пропала неделя с отгулами (в году можно было 7 дней прогулять без последсвий), перестали поздравлять с днюхами и вообще все стали каким-то обособленными и злыми.
Мир менялся. И на фоне этого я тоже начал становится обособленным, а самое главное злым. В дальнейшем эта злость помогла мне неплохо попрыгать по карьерной лестнице.
Ну и сейчас кожа помогает не делать хуиту, которую я делать не хочу. Меня можно заставить, но результатом никто доволен не останется.
Прошел еще один год и годовую премию вообще не дали. План снова был перевыполнен. Не, ну чо за херня. Да еще и за дежурства не заплатили (хотя ссали в уши что будет x2). Мотивация работать хорошо, вообще пропала.
И вот в этом году, дошли слухи, что премия будет, но не всем. И ты сидишь такой и думаешь — бляяяяяяя.... сууууккккаааа.... и последнюю неделю просто уже не можешь работать, потому что не знаешь, дадут тебе премию или нет.
А если не дадут? Получается я зря поработал неделю? А если дадут? Что будет? Ну деньги будут. И чо? Но не всем? А как все? Они же будут знать, что тебе дали, а им не дали? Они посчитают, что бизнес повел себя не объективно и будут хуёва работать.
Короче. Вся эта хуита с премиями создает разбалансировку в коллективе. Если ты собрался платить премию, плати ее каждый год и каждый год фиксированной суммой либо больше. Нахуй голову людям морочить?
Один раз дал, потом не дал — всё, человек отреагировал на эту ситуацию и в большинстве случаев негативно. Это условный рефлекс, как у собаки.
Собака получила кость и рада, в другой раз не получила и насрала на стену.
Хочешь сделать хорошо? Не давай вообще никому премий, а если хочешь дать, дай ее никак не привязывая к какой-то дате.
Вот дали мне премию в апреле, ну заебись, но я точно знаю что в апреле 2025 мне хуй чо дадут. Тут у меня есть прозрачность и понимание. А вот в прозрачности тринадцатой разплаты у меня нет.
Может быть, может не быть, может половина, а может 0.58 процента. ЭТО ЕБАЛА!
Еще работал в компании, дак там директор был жадный до мозга костей, покупал себе особняки и ламборджини. Но премий никому не давал. Люди по этому поводу даже и не парились, потому, что знали что премий нет. Прозрачность.
Хуль тут еще скажешь, с предстоящим вас Новым Годом, господа и дамы!
Чо там у тебя с премией-то?
tags: #рабочиебудни #memories
—
🔔 @bashdays➡️ @gitgate