Короче, пришел ко мне в феврале человек на Linux Factory, подтянуть и освежить свои знания. Мол скучно ему стало, захотелось мяса. Трудится сеньором-помидором в крупной зеленой компании. Стандартная ситуация.
ㅤ
Ииии, как-то речь зашла про его ЗП и что он ей вообще не доволен. Но что-то менять страшно, ипотека, дети, да и возраст уже не тот, чтобы дрыгаться. Звоночек. С этим можно интересно поработать и доказать неочевидную гипотезу.
Гипотеза — все эти разделения на джун-писюн, мидл-хуидл и т.п. грейды никак не коррелируются с зарплатными вилками. Всё зависит от компании и их жадности. Богаче, не значит — лояльнее к сотрудникам.
Проводим пару внеурочных текстовых сеансов, набираемся мотивации, перелопачиваем вакансии (важно — ищем вакансии на Мидла), составляем продающее резюме, ходим по собеседованиям.
Ииии…. через неделю получаем оффер, причем очень жирный оффер, почти x2.5 от текущий ЗП. При условии, что график полностью удалёнка (не гибрид), нет кубера, стек из 40-50 виртуальных серверов, докер, гитлаб, даже ансибла нет.
Суть работы — сидеть на жопе ровно и саппортить текущую инфраструктуру. Да, есть нюансы, нужно с нуля систему мониторинга построить, но это прям детские игрушки.
Вот и думай. Шаг назад прям хороший. Гипотеза доказана.
Компании которые ворочают миллиардами, нанимают сотрудников на позицию Сеньоров за миску супа. А какие-то обычные Интернет магазины, готовы платить за Мидла 100500 мильонов в секунду.
Так что, нет ничего стыдного в даунгрейде, ведь любая работа прежде всего делается ради денег.
Отзыв этого человека как-нибудь размещу на сайте, а то там контекста много лишнего, надо отредачить.
Если кратко, испытательный успешно пройден, в коллектив влился, инфраструктуру взял под контроль, мониторинг уже настроен, работа занимает теперь от силы 2-4 часа в день и то уже в процессе автоматизации.
Вот такие пироги. Не ссы и двигайся вперед, а то так и просидишь до старости пропёрдывая кресло.
🛠 #workflow #рабочиебудни
—
💬 Bashdays 📲 MAX 🌐 LF 🔵 Blog