Все вокруг ноют, что у нас какой-то кризис в айти, рынок перегрет, вакансии схлопываются, а на одно место претендуют сотни кандидатов.
Да, так и есть. Искали мы тут QA специалиста, за неделю скинули более 2000 резюме. Это пиздец. Как будто нейронка по вакансии прошлась и нагенерила нам вайтишников.
С QA всё понятно, это самый простой вход в наш «цирк абсурда», но вот с другими вакансиями аналогичная ситуация. Причем кандидаты гнут пальцы и не хотят делать тестовые задания, даже за деньги.
Разленились падлы, подавай им сразу оффер и оклад 100500 мильонов за нехуй делать с обязательной удаленкой. Да идите вы нахуй!
Ладно, я немного про другое хотел тебе написать. Тема довольна избитая — стоит ли сейчас увольняться и прыгать на другую работу, если ты уже официально трудоустроен?
Однозначно стоит, если предлагают x3-x4 к текущей ЗП. Но возникает парадокс. Казалось бы, сиди тихо, цени текущее место и не дергайся. Но всегда есть НО.
ㅤ
Зона комфорта vs Испытательный срок
На текущем месте работы, ты знаешь как всё устроено, где что лежит, можешь с закрытыми глазами ориентироваться, в общем царь и бог. Работаешь от силы 2-3 часа в день в комфортном для себя режиме, ездишь по делам и пинаешь хуи.
На новом месте работы — баланс придется выстраивать с нуля, неизвестность, снова DODы испытательного срока, новые технологии, коллеги-токсики. И опять же уровень компетенции. Если на предыдущем месте ты уверенный мидл-сеньор, то на новом месте, грейды оцениваются иначе.
Коллега сеньор-фронтендер сходил в яндекс на технический собес ииии, барабанная дробь — его скилы оценили как джуновские, соответственно предложили ЗП намного меньше чем он рассчитывал. А всё, потому, что технологии шагнули вперед, а он всё еще на втором ангуляре кнопочки двигает.
Ежу понятно, что ключевой фактор это деньги. То есть здесь интересен не столько вопрос «правильно ли я поступаю», сколько вопрос «что именно я продаю и что покупаю».
Если смотреть со стороны:
Вместе с новой зарплатой получаем новый набор рисков:
— испытательный срок
— отсутствие привычной зоны комфорта
— необходимость реально показывать результат
— нагрузку, которая наверняка будет в разы выше
Для кого-то лишние 200–300 тысяч рублей в месяц полностью стоят стресса и переработок. Для кого-то возможность спокойно жить, заниматься своими проектами, семьей или просто не выгорать ценнее любой прибавки к зарплате.
Есть еще один интересный момент. Если человек годами работает в режиме «пару часов в день», он постепенно теряет понимание своей реальной рыночной стоимости. Внутри компании может казаться, что всё хорошо. Но настоящий уровень всегда показывает только рынок.
Переходы позволяют проверить себя об этот рынок. И ты либо разъебёшься об камни реальности, либо выплывешь, всё будет зависеть от твоих скилов и компетенций.
Поэтому иногда даже неудачный переход бывает полезнее десяти лет комфортного сидения на одном месте. Возможно, через три месяца ты поймешь, что ошибся. Возможно, через год будешь вспоминать прежнюю работу как слишком уютное болото.
А может быть, окажется, что все эти разговоры про кризис в ИТ сильно преувеличены для тех, кто готов брать на себя ответственность и приносить бизнесу результат.
Если это действительно x3, а не +20–30%, то я скорее понимаю такие решения. Зарплата в три раза выше способна за 1–2 года создать финансовую подушку, закрыть ипотеку, накопить капитал. Потерять комфорт неприятно, но комфорт — это тоже риск. Особенно в ИТ, где человек может годами находиться в тепличных условиях и не замечать, как рынок уходит вперед.
Короче хуй знает. Пишите в комменты свои мысли. Ни к чему не призываю, так, трёп…
А ты бы согласились поменять спокойную работу на зарплату в 3-4 раза выше, если бы знал, что работать придется действительно дохуя, да еще и проходить испытательный?
Моя стратегия сюда уже не влезла, опубликовал её в блоге 👇
Читать продолжение: https://two.su/nrzhw
🛠 #workflow
—
💬 Bashdays 📲 MAX 🌐 LF 🔵 Blog