🔴 نحوه محاسبه عیدی و سنوات در قراردادهای پاره‌وقت 🔴

📌 ۱. مبنای محاسبه حقوق و مزایا
مطابق ماده ۳۹ قانون کار ایران، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت پاره‌وقت یا ساعتی کار می‌کنند متناسب با ساعات کار انجام‌شده محاسبه می‌شود.


📌 ۲. عیدی و پاداش پایان سال

🔹 عیدی برای یک سال کامل خدمت معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه است و کارفرما نمی‌تواند کمتر از آن پرداخت کند.


🔹 برای کسانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، عیدی متناسب با مدت کارکرد پرداخت می‌شود.

📌 ۳. نحوه محاسبه عیدی برای پاره‌وقت


🔸 اگر فرد پاره‌وقت در طول سال فقط بخشی از ساعات کاری کامل را داشته باشد، باید نسبت ساعات کار انجام‌شده به ساعات استاندارد یک سال کامل را محاسبه کرد.

🔸 سپس همان نسبت را در ۶۰ روز عیدی می‌زنیم تا مقدار عیدی مشمول پاره‌وقت به دست آید.

📌 ۴. محاسبه سنوات پایان خدمت

🔹 سنوات پایان خدمت حقوقی است که کارفرما در صورت اتمام رابطه کاری باید پرداخت کند؛ برای هر سال خدمت کامل، معادل یک ماه آخرین مزد روزانه است.


🔹 مثل عیدی، اگر کارکرد کمتر از یک سال باشد، باید نسبت پرداخت شود.

📌 ۵. نکات اجرایی مهم


✔️ مزد روزانه برای پاره‌وقت معمولاً از تقسیم مجموع حقوق پرداختی در دوره کاری (با احتساب تعطیلات رسمی) بر روزهای معادل شده به دست می‌آید.



✔️ حقوق مبنای محاسبه عیدی و سنوات نباید از حداقل مزد روزانه کمتر در نظر گرفته شود.


✔️ برای کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند، معمولاً از میانگین حقوق سه ماه آخر برای تعیین مبنای پرداخت استفاده می‌شود.

📌 خلاصه فرمول‌ها

📝 عیدی پاره‌وقت = (۶۰ روز × آخرین مزد روزانه) × (مدت کارکرد / ۳۶۵ روز)

📝سنوات پاره‌وقت = (۳۰ روز × آخرین مزد روزانه) × (مدت کارکرد / ۳۶۵ روز)


⚠️نکته پایانی ⚠️


❕ کارفرما قانوناً ملزم به پرداخت عیدی و سنوات برای همه کارگران مشمول قانون کار، از جمله پاره‌وقت و ساعتی است.


❕ تفاوت در نوع قرارداد، تنها در نسبت ساعات کارکرد اثر می‌گذارد، نه در اصل حق.