Передовая практика работы с кадрами внедрена в казахстанской армии.
В Минобороны с гордостью рапортуют, что продвижение по службе, назначение на должности – это теперь не командирская забота.
За все это отвечает некий загадочный алгоритм – то ли робот, то ли ИИ, а то ли вообще обычная компьютерная программа.
Алгоритм оценивает офицера по нескольким критериям: уровень образования, прохождение курсовой подготовки, владение государственным и иностранными языками, а также достижения на предыдущих должностях.
Предполагается, что «цифровой командир» не более чем выдает рекомендации нецифровому. Но заместитель министра обороны Аскар Мустабеков уточняет, что субъективный фактор исключен. То есть, человек просто ставит подпись под приказом компьютера.
Торжество объективности, разумеется, на деле является торжеством формализма. И если раньше, возможно, имели место назначения «по знакомству» и волюнтаризм, то сейчас наверняка начнутся манипуляции с данными, подлежащими цифровому анализу. Заинтересованные лица начнут накачивать позитивчиком личные досье тех, кого требуется продвинуть через сито ИИ.
И почему-то мне кажется, что модная практика эта, лишающая командиров инициативы и ответственности, не укрепит казахстанскую армию, а расшатает ее.